5楼未装修入驻影响力4楼房间进水，责任如何划分

[律师回复] 感情不好，怎么分割？具体你可以咨询我

[律师回复] 超速对事故责任的划分肯定有关系的

[律师回复] 你好，现在公安机关认定你的金额是多少

[律师回复] 应该生效，按合同约定

[律师回复] 你好，可以具体沟通一下

[律师回复] 你好，请问有什么需要咨询的吗？

[律师回复] 可以的，你们怎么协商都行

[律师回复] 你好。请问你这边有什么法律问题

[律师回复] 详细沟通案件具体情况，这样我们才能根据您的描述，对案件进行详细分析

[律师回复] 我国已经不承认事实婚姻关系这一种法律关系。所以无论男女同居多久，都不会形成事实婚姻关系，只会按同居关系处理。

[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

[律师回复] 你好，可以说下具体情况5！

[律师回复] 如果您与公司的劳动合同于今年4月份到期，但公司一直未续签，且您现在发现已有身孕，而用人单位想要辞退您，可以按照以下步骤进行：

确认劳动关系：虽然劳动合同未续签，但您仍在公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，您与公司之间仍存在劳动关系。
了解辞退原因：了解公司想要辞退您的具体原因，如是否存在违法解除劳动合同的情形，如未足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法等。这些原因将成为您主张赔偿的依据。
收集证据：收集与辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作邮件、工作记录、规章制度、解除劳动合同通知书、谈话录音、证人证言等。证据应能证明公司存在违法行为、您已履行告知义务、您因公司违法行为被迫离职等事实。
与公司协商：在被辞退前或被辞退后，与公司进行协商，表达您不同意被辞退的原因及赔偿诉求，提供相关证据，争取达成和解。协商过程中注意保留书面记录或录音。
申请劳动仲裁：如果公司不同意赔偿或协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请书中详细阐述事实经过，明确仲裁请求（如要求支

[律师回复] 涉及多少金额 有没有凭证

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 是通过网上进行资金的流转，然后取现的吗

[律师回复] 要结合你们签订的租赁合同的约定先。

[律师回复] 你好，建议可以跟工伤协商，协商不满意的话可以去申请工伤认定

[律师回复] 您好，您要是有法律问题可以留一个电话，我让律师给您回电。

[律师回复] 您好～可以结合具体的案情 过错   收入 损失等相关证据来起诉鉴定 索赔； 我长期代理损害赔偿纠纷的案件，可以看我的案例； 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权 ，可以与我联系代理事宜