这种情况下的分配可以考虑以下方式:
1.?利润分配:
- 甲方和乙方按照出资比例分配一部分利润,比如各占 40%。
- 你作为出力管理经营的一方,可以获得一定比例的利润作为管理报酬,比如 20%。
2.?工资待遇:你作为管理者,可以约定一个合理的月工资或年薪。
3.?特殊贡献奖励:如果茶楼经营效益特别好,或者你在经营管理过程中有突出贡献,可以额外设定一定的奖励机制。
4.?风险承担:在亏损时,各方按照出资比例分担损失。
具体的分配比例和方式需要你们三人共同协商确定,并签订详细的合伙协议,明确各方的权利和义务、利润分配方式、决策机制等,以避免日后可能出现的纠纷和矛盾。同时,随着茶楼的发展和经营情况的变化,分配方式也可以适时进行调整和完善。