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男人出轨后离婚还带着娃怎么办[律师回复] 遇到这种婚姻问题，咱们从法律角度来看看该怎么处理。 先说离婚程序，结束婚姻关系有两种办法。要是夫妻双方能心平气和地就离婚、孩子抚养还有财产分割这些事儿达成一致，那就可以一起签个离婚协议书，然后去婚姻登记机关申请离婚登记。不过现在有个离婚冷静期，过了这个期限，双方都没反悔，就能拿到离婚证，和平分手。要是双方谈不拢，那另一方就可以去法院起诉离婚，让法院来判。 再说说孩子抚养权。虽说男方出轨有错，但孩子一直是男方在带。法院判抚养权的时候，会按照对孩子最有利的原则来。要是男方有能力，而且一直照顾着孩子，那继续让他抚养也是有可能的。没拿到抚养权的一方，得给孩子出部分或者全部的抚养费。给多少、怎么给，双方可以商量着来，要是商量不下来，就由法院来定。 最后讲讲财产分割。夫妻婚内的财产，一般是平均分配。但法律会偏向保护没犯错的一方，女方作为无过错方，能多分到一些财产。而且，因为男方出轨，女方还能要求离婚损害赔偿。不过要拿到这个赔偿，得符合法律规定的情况，还得拿出证据，比如男方出轨的照片、聊天记录啥的。 法律建议就是，要是想协议离婚，就把各项条款都写清楚，避免以后有纠纷。要是起诉离婚，就提前收集好男方出轨的证据，这样在争取财产和抚养权的时候更有优势。律图法律顾问...
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未满6个月被提前10天辞退该怎样处理[律师回复] 劳动者未满6个月被提前10天辞退，可这样处理。 先弄清楚辞退原因。要是用人单位以劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，像严重违反单位规章制度等为由辞退，单位不用支付经济补偿。但要是单位无法证明劳动者有这些过错，那辞退行为可能属违法解除劳动合同。 若为违法解除，依据《劳动合同法》，劳动者能要求单位继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以此时单位要支付一个月工资作为赔偿金。 劳动者可先和单位协商，让单位说明辞退理由，争取自己的权益。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护权益。申请仲裁时，要准备好证明劳动关系、工资数额、工作时间等的相关证据。律图九龙坡区
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上诉时能否对计算方式进行变更[律师回复] 上诉时能否变更计算方式，要根据不同情况判断。 在上诉程序中，当事人可在上诉请求范围内对原审裁判提异议、要求改判。若计算方式变更属于合理修正原审裁判认定的事实或适用的法律，且没超出上诉请求范围，通常能被允许。像原审计算赔偿金额时公式用错，上诉时更正计算方式以得出正确赔偿数额，这种合理变更，法院一般会考虑。 但要是变更计算方式实际是提出新的诉讼请求，通常是不允许的。因为二审主要围绕一审诉讼请求和上诉请求审理。若变更计算方式让案件事实和法律关系有重大变化，超出原审范围，法院一般不会支持。比如一审按一种标准算违约金，二审突然换另一个完全不同的标准重新计算，就可能被认定是新的诉讼请求。 因此，上诉时变更计算方式要谨慎。得判断变更是不是合理修正，是否超出上诉请求范围。要是不确定，建议咨询专业律师，避免变更不被法院认可，影响上诉结果。律图沙坪坝区
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律师说法·综合
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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