裸贷已经签合同了

[律师回复] 怎么不报警，报警警察可以处理的

[律师回复] 您好，请详细描述案情

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 你说的警察说什么概率很小？是涉嫌犯罪？

[律师回复] 需要详细了解案件情况，有可能涉嫌信用卡诈骗

[律师回复] 父母强制让你回家的原因是什么

[律师回复] 你好，具体事件说明一下电话沟通

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 员工是可以追的，但是只能是追两年的

[律师回复] 您这边详细描述一下您的情况，您的问题，好详细解答

[律师回复] 这个需要看具体的情况

[律师回复] 你好，详细沟通，方便更好为你解答

[律师回复] 这种情况可以尝试以下几种解决办法：

1.?查看合同条款：仔细检查租赁合同中关于提前退租的规定。如果合同中有关于提前退租的处理方式，按照合同约定执行。如果合同没有明确规定或者规定不合理，您可以据此与房东协商。
2.?友好协商：与房东进行诚恳的沟通，说明孩子不想继续租住的原因，请求房东理解并退还部分房租。您可以提出帮助房东寻找新的租客来减少他的损失。
3.?调解介入：可以请学校的老师、辅导员或者当地的居委会等第三方进行调解，协助双方达成一个较为合理的解决方案。
4.?法律途径：如果协商和调解都无法解决问题，且涉及的租金金额较大，您可以考虑向当地的基层人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，诉讼可能会耗费较多的时间和精力。

在处理过程中，尽量保持理性和冷静，通过合法、合理的方式解决纠纷。

[律师回复] 你知道老板的话可以起诉老板，如果是公司可以起诉公司

[律师回复] 有没有相关合同约定，什么地方

[律师回复] 您好！有没有经济纠纷？

[律师回复] 您好！如果有经济纠纷可以走法律途径。

[律师回复] 如果您与公司的劳动合同于今年4月份到期，但公司一直未续签，且您现在发现已有身孕，而用人单位想要辞退您，可以按照以下步骤进行：

确认劳动关系：虽然劳动合同未续签，但您仍在公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，您与公司之间仍存在劳动关系。
了解辞退原因：了解公司想要辞退您的具体原因，如是否存在违法解除劳动合同的情形，如未足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法等。这些原因将成为您主张赔偿的依据。
收集证据：收集与辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作邮件、工作记录、规章制度、解除劳动合同通知书、谈话录音、证人证言等。证据应能证明公司存在违法行为、您已履行告知义务、您因公司违法行为被迫离职等事实。
与公司协商：在被辞退前或被辞退后，与公司进行协商，表达您不同意被辞退的原因及赔偿诉求，提供相关证据，争取达成和解。协商过程中注意保留书面记录或录音。
申请劳动仲裁：如果公司不同意赔偿或协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请书中详细阐述事实经过，明确仲裁请求（如要求支

[律师回复] 请详细介绍情况或来电进行咨询以获取更好的咨询效果。

[律师回复] 具体什么情况 详细描述一下