工伤期间没交社保公司承担哪些费用

1.若用人单位并无办理社会保险，那么就需要由员工所在公司承担所有针对工伤状况的赔偿责任。
首先，应当向有关部门递交工伤认定申请书，只要被认定为工伤性质，便可进行劳动能力鉴定评估，然后依据评定结果来计算实际的赔偿金总额。在此过程中，有许多的赔偿项目都值得我们去积极争取，例如一次性伤残补助金、就业及医疗补助金、医疗费用、住院伙食补贴费、护理费以及停工留薪期间的期待薪酬福利等等，然而这些项目的计算法则却有所差异。
2.当员工遭受工伤等事故时，他们有权向工伤保险部门申请赔偿，但如果雇主未能按照法律规定为其职工购买保险并且拒绝承担相应的工伤赔偿责任的话，工伤职工则有权向工伤保险基金提出先行支付工伤赔偿的要求。具体的赔偿内容将会视您的伤残程度而定。通常，赔偿项目包括了医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、护理费、伙食补贴、交通住宿费用、一次性伤残补助金，一次性的工伤医疗补助金，一次性的伤残就业补助金，甚至可能还涉及到伤残津贴等。

解析：
1.在没有社会保险保障的情况下，雇主须承担员工所有的工伤赔偿责任。
首先需向相关部门提出工伤认定申请，待确认属实后，接着进行劳动能力评估，最后依据鉴定结果计算相应的赔偿数额。期间，受害者有权利索取一次性的残疾补偿金、就业及医疗补助金、医疗费用、住院伙食补贴费、护理费以及暂停工作休息期间的薪酬等待遇，然而各类计算方式存在差异。
2.当劳动者遭受工伤或其他特定场合的伤害时，他们有权申请工伤保险赔付款项，但是若雇佣单位未能按照规定为工伤职工购买保险，或者拒绝承担其应当承担的工伤职工工伤待遇时，工伤职工可依法申请要求工伤保险基金先行支付工伤待遇。最终的赔偿项目将取决于您的伤残级别，通常包含了医疗费用、手术后的康复治疗费用、暂停工作休息期间的薪酬、护理费用、伙食补贴费用、交通和住宿费用，以及一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金，还有可能获得伤残津贴等多项内容。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。