在职员工在公司上班期间生重病能得到赔偿吗？

[律师回复] 你好，强制加班是违法行为，如果不愿意加班，可以不加班，如果公司强行加班，则可以向劳动局投诉。

[律师回复] 受伤情况怎么样，责任分配等等关键。

[律师回复] 委托律师办理，在哪里取保的

[律师回复] 你是有成立业委会哪方面的需求？希望律师帮你解决什么问题？

[律师回复] 你好，村里收取停车费的合理性取决于停车场的权属以及是否经过了合法的决策程序。如果停车场属于政府投资建设，则收费行为可能合法；如果停车场属于村集体所有，且未经村民会议讨论决定，则村委会的收费行为可能构成违法。

[律师回复] 可以进行工伤认定的，不缴纳社保属于违法行为

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 这个是不合理的啊可以帮助的

[律师回复] 你好，可以说下具体遇到的问题，可以说下具体情况

[律师回复] 伤情情况怎么样？是否签订劳动合同

[律师回复] 员工是可以追的，但是只能是追两年的

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析

[律师回复] 你好，培训期间也应当支付工资

[律师回复] 具体详情，可电话详谈。

[律师回复] 要看回家的路线算不算合理路线？

[律师回复] 你好，，，，，，，，，

[律师回复] 如果有充分的证据证明校园语言暴力与受害者患上重度抑郁之间存在因果关系，起诉是有可能成功的。
要成功起诉，需要提供以下方面的证据：1.?证明存在语言暴力的证据，如证人证言、相关的聊天记录、录音、视频等。2.?医疗机构出具的诊断证明，明确受害者患有重度抑郁，以及病情与语言暴力之间可能存在的关联，然而，这类案件在举证和确定因果关系上可能存在一定的难度，但如果证据充分、有力，通过法律途径维护受害者的合法权益是可行的。

[律师回复] 上班一共有多久？ 有合同么

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案