分包欠的材料款能找总承包吗

首要任务是与该公司进行深入商榷，以明确支付日期的准确性。若公司刻意规避明确告知的义务或继续拖延支付款项，那么劳动者便可持有相应的欠薪证据以及劳动关系证明，前往劳动争议仲裁委员会，按照规定填写相应申请表，并提起劳动仲裁诉讼。在案件接受立案之后，劳动部门将代表当事人参与庭外调解过程。若能通过双方协商达成满意结果，则视为纠纷解决完毕；如无法取得共识，则需进入劳资诉讼阶段，一般情况下，法院应在六十个工作日内下达裁决书。

解析：
在启动维权程序之前，首先需与用人单位进行充分的沟通，以明确其所承诺支付款项的具体时间节点。若用人单位未能给出明确答复或拒绝履行应付款项义务，劳动者可持有相关的欠薪证据以及劳务合同等重要文件前往劳动争议仲裁委员会，如实填写并提交仲裁申请书，启动劳动仲裁程序。一旦案件被受理后，劳动行政管理部门会积极参与调解工作，旨在通过协商达成纠纷解决方案；若是协商无望的话，就需要进入诉讼程序，此时仲裁机构将在60个自然日内向当事人下达裁决书。
法律依据：
《中华人民共和国建筑法》第二十八条
禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。
第二十九条
建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。