自己违规被公司开除,有工伤怎么处理

在劳动者受工伤期间，如遭遇公司单方解雇的情况，这无疑是公司严重违反劳动法律法规，损害了劳动者的合法权益。
依据相关法律，劳动者有权要求用人单位继续履行原有的劳动合同。倘若劳动者并未提出此类请求，或是由于其他原因导致劳动合同无法继续执行，那么此时劳动者有权要求公司按经济赔偿金两倍的标准支付因违法解雇行为所造成的赔偿金。对于由此引发的争议问题，若劳动者与用人单位未能达成共识，劳动者可以考虑通过申请劳动仲裁的方式维护自身利益。

解析：
在员工遭受工伤期间，若雇主以任何理由解除其劳务合同，此举无疑将构成对劳动合同的违法解约。在此情况下，作为当事人的员工有权依法主张自身权益，要求雇主继续履行已签订的劳动合同。
如若员工选择不再维持原有的劳动关系，或者实际情形已无法按原定合约进行履约，那么他们亦可向雇主提出，要求对方根据经济赔偿金标准的两倍，给予对于违法解除劳动合同的赔付。
然而，万一因这些问题导致争议纷争，双方无法通过协商达成解决方案时，员工便有权采取措施寻求法律援助，向劳动仲裁机构提起诉讼维护自己的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。