请回降职降新合法吗？

降职降薪是否合法，需要根据具体情况来判断。

一般来说，如果符合以下情形，可能是合法的：

1.?用人单位有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定，并向员工公示或告知，其中规定了在特定情况下可以对员工进行降职降薪。
2.?员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3.?劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

但如果不符合上述情形，或者用人单位降职降薪的决定是基于歧视、报复、恶意等不当目的，或者没有遵循法定的程序，则可能是不合法的。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

所以，如果用人单位单方面对员工降职降薪，未与员工协商一致，且没有合法合理的依据，就可能构成违法。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

降岗降薪是否违法取决于具体情况。根据中国《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更，包括工作岗位和薪酬的变化，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行。如果公司未经员工同意单方面降职降薪，这通常被视为违法行为。员工可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。然而，如果降职降薪是基于公司生产经营的需要，且调整后的工资水平与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，且符合法律法规的其他规定，则可能是合法的2。

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