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婴儿一般判给谁抚养怎么算
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一般来说离婚后婴儿会判给谁
一般如果女方没有其他特殊情况的，通常小于两周岁的孩童的抚养权会归属于母方。如果女方有抚养条件，但是未尽抚养义务的话，那么法院会判抚养权归属父方。如果双方一致同意进行共同抚养的话，那么也可以进行共同抚养孩子。
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婚姻家庭
月子离婚婴儿判给谁
月子期间离婚，如果离婚双方能够达成协议，法院通常会考虑他们的意愿，并在保障孩子权益的前提下根据协议内容判决抚养权。如果双方无法达成一致，法院将根据法律规定和具体情况做出裁决。一般来说，月子期间离婚，法院以将孩子判给母亲一方为原则。若是对月子离婚婴儿判给谁有疑问的，参考下文。
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婚姻家庭你好我今天下班骑车和一个电动车相撞，到一个三岔路口我是直走，他是竖着走，刹车没刹住我自己滚到地上腿甩烂了，车子摔坏了，裤子也烂了责任怨谁
[律师回复] 你好，交警责任划分出来了吗
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快速解决“交通事故”问题
离婚9个月婴儿判给谁
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与离婚9个月婴儿判给谁相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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婚姻家庭
您好！抚养费案子，被执行人失联了，但判决书已公告了一个月，也过了10天执行期，向法院申请了执行，法院也执行立案，还需再公告吗
[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况
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劳动仲裁一般要多久时间下来
[律师回复] 劳动仲裁处理通常在45日内完成，复杂案情可延长15日，但实际可能因仲裁机构工作效率等因素而异。
1. 申请受理环节：当事人申请后，仲裁委应在5日内决定是否受理，这是保障当事人权益、开启仲裁程序的重要一步，能让当事人明确后续走向。
2. 案件审结环节：受理后需在45日内审结，若遇复杂情况需延期，经主任批准可延长15日，确保复杂案件也能得到公正裁决。
3. 关注沟通环节：当事人要密切关注仲裁进程，有疑问及时与仲裁委沟通，保证自身知情权，推动仲裁顺利进行。
建议当事人提前了解当地仲裁机构的工作效率，合理安排时间和预期，积极配合仲裁委工作。
1. 申请受理环节：当事人申请后，仲裁委应在5日内决定是否受理，这是保障当事人权益、开启仲裁程序的重要一步，能让当事人明确后续走向。
2. 案件审结环节：受理后需在45日内审结，若遇复杂情况需延期，经主任批准可延长15日，确保复杂案件也能得到公正裁决。
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建议当事人提前了解当地仲裁机构的工作效率，合理安排时间和预期，积极配合仲裁委工作。
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不给抚养费怎么在网上申请执行
[律师回复] 在中国，申请执行对方不给抚养费的情况，一般不能直接在网上申请，需按法定程序进行。
1. 准备依据：必须有生效的法律文书，如法院判决抚养费支付的判决书，这是申请强制执行的基础。
2. 申请立案：前往作出文书的法院立案庭，提交强制执行申请书及原生效法律文书等相关材料，完成立案手续。
3. 财产查询与执行：立案后，执行法官会依法查询被执行人财产状况，如银行存款、房产、车辆等。发现可供执行财产，将采取冻结、划扣、查封等措施保障抚养费支付。
建议申请人提前准备好相关材料，确保申请顺利进行。同时，关注当地法院信息化管理手段，利用诉讼服务平台等了解案件进展，积极配合执行工作。
1. 准备依据：必须有生效的法律文书，如法院判决抚养费支付的判决书，这是申请强制执行的基础。
2. 申请立案：前往作出文书的法院立案庭，提交强制执行申请书及原生效法律文书等相关材料，完成立案手续。
3. 财产查询与执行：立案后，执行法官会依法查询被执行人财产状况，如银行存款、房产、车辆等。发现可供执行财产，将采取冻结、划扣、查封等措施保障抚养费支付。
建议申请人提前准备好相关材料，确保申请顺利进行。同时，关注当地法院信息化管理手段，利用诉讼服务平台等了解案件进展，积极配合执行工作。
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夫妻离婚后婴儿会判给谁？
夫妻离婚后婴儿一般是会被判给母亲的。双方离婚时，就孩子抚养权的问题，如果双方不能协商解决，可以通过诉讼的方式解决。一般说来，离婚时，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则;哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。
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婚姻家庭车子给老婆开出事故算谁的责任
[律师回复] 通常来讲，倘若车子的登记名字是老公的，在老婆正常驾驶且没有任何过错的状况下，一般情况下是由老婆来承担事故的责任。但要是老婆出现了酒驾、醉驾或者无证驾驶等极为严重的过错行为，此时老公作为车辆的所有人，就有可能需要承担相应的连带赔偿责任。
不过，具体的责任认定必须依照交通事故责任认定的相关规则来进行确定，交警会结合现场的勘查情况、当事人的陈述等诸多方面的因素，进行全面且综合的判定。要是对责任认定的结果存在不满，是可以在规定的时间内申请进行复议的。总而言之，不能过于简单地就一概而论地说车子由老婆开出去出了事故就由谁来承担全部的责任，一定要根据实际的情况进行具体细致的分析。
不过，具体的责任认定必须依照交通事故责任认定的相关规则来进行确定，交警会结合现场的勘查情况、当事人的陈述等诸多方面的因素，进行全面且综合的判定。要是对责任认定的结果存在不满，是可以在规定的时间内申请进行复议的。总而言之，不能过于简单地就一概而论地说车子由老婆开出去出了事故就由谁来承担全部的责任，一定要根据实际的情况进行具体细致的分析。
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起诉变更抚养费的条件和流程是什么
[律师回复] 起诉变更抚养费，从条件看，当一方抚养子女的实际状况有重大改变时就可进行，像子女患病或者升学等，这会使原来的抚养费无法满足子女生活，又或者原定抚养费标准过低。这是合理的，因为子女的需求在不同情况下会改变，法律应适应这种变化保障子女权益。
从流程而言，一是要准备好起诉状，清晰写出变更抚养费的诉求、理由并附上如子女实际开销证明等证据；二是向有管辖权法院提交起诉状和证据；三是法院审查决定是否受理；四是受理后开庭审理，双方按时参加庭审辩论，阐述变更事由和证据；五是法院依据实际情况和法律规定裁判。当事人应严格按照流程的每个环节操作。
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给了抚养费其他费用需要分担吗
[律师回复] 结论：
一般情况下，仅给付抚养费后，其他费用是否分担视具体情况而定，抚养义务产生的合理费用通常应共同分担，非抚养义务直接产生的费用通常不由双方共同分担，分担费用应根据经济能力等合理确定，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
1、对于基于抚养义务产生的合理费用，如教育费、医疗费等，根据相关法律规定，父母对子女有抚养教育的义务，这些费用是保障子女正常成长和发展所必需的，所以双方通常应共同分担。
2、对于非抚养义务直接产生的费用，如兴趣班费用等，不属于必要的抚养支出，通常不由双方共同分担。
3、在确定共同分担费用时，要考虑双方的经济能力等因素，做到合理分担。若双方无法协商一致，依据法律规定，可通过诉讼等法律途径，由法院根据具体情况进行判决。
如果在这方面遇到具体问题，难以判断费用性质和分担方式，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
一般情况下，仅给付抚养费后，其他费用是否分担视具体情况而定，抚养义务产生的合理费用通常应共同分担，非抚养义务直接产生的费用通常不由双方共同分担，分担费用应根据经济能力等合理确定，协商不成可诉讼解决。
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3、在确定共同分担费用时，要考虑双方的经济能力等因素，做到合理分担。若双方无法协商一致，依据法律规定，可通过诉讼等法律途径，由法院根据具体情况进行判决。
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离婚后未抚养孩子一方还有监护资格吗
[律师回复] 离婚后未抚养孩子一方通常仍有监护资格。监护权源于亲权关系，是法定权利，不会因离婚而消失，父母均是未成年子女的监护人，未直接抚养方也需履行抚养、教育、保护等监护职责。
1. 正常情况下的监护资格：离婚本身不影响未抚养方的监护资格，这是基于亲权关系的法定设定，旨在保障父母对子女的权利和责任，让孩子能得到父母双方的关爱和引导。
2. 监护权变更的情形：若未抚养方有严重侵害被监护人权益等法定情形，其他有监护资格的人或单位可申请变更。法院会综合多方面因素考量，如各方抚养能力、教育条件等。
建议未抚养方积极履行监护职责，避免出现侵害孩子权益的行为；若发现未抚养方有不当行为，相关人员可依法向法院申请变更监护权，以保障孩子的合法权益。
1. 正常情况下的监护资格：离婚本身不影响未抚养方的监护资格，这是基于亲权关系的法定设定，旨在保障父母对子女的权利和责任，让孩子能得到父母双方的关爱和引导。
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建议未抚养方积极履行监护职责，避免出现侵害孩子权益的行为；若发现未抚养方有不当行为，相关人员可依法向法院申请变更监护权，以保障孩子的合法权益。
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正常离婚后婴儿会判给谁
正常情况下，离婚后婴儿判给母亲的可能性更大，这个是考虑到孩子还在哺乳期的因素。如果母亲有疾病或者是没有抚养婴儿的能力，或者其他因素等等。那么这个时候就有可能判给父亲来抚养。
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婚姻家庭一般工伤后多久不能开除
[律师回复] 职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，这是对工伤职工的重要保护。
1. 特殊期间保护：在工伤认定、治疗及劳动能力鉴定期间，用人单位通常不能开除员工。若员工被认定为工伤，停工留薪期内用人单位不得解除合同，停工留薪期按伤情定，一般不超12个月，特殊情况可延长。
2. 例外情形：若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位可解除劳动合同。
建议用人单位严格依法行事，保障工伤职工合法权益，遇特殊情况解除合同要依法依规操作，避免法律风险；工伤职工也应遵守单位规章制度。
1. 特殊期间保护：在工伤认定、治疗及劳动能力鉴定期间，用人单位通常不能开除员工。若员工被认定为工伤，停工留薪期内用人单位不得解除合同，停工留薪期按伤情定，一般不超12个月，特殊情况可延长。
2. 例外情形：若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位可解除劳动合同。
建议用人单位严格依法行事，保障工伤职工合法权益，遇特殊情况解除合同要依法依规操作，避免法律风险；工伤职工也应遵守单位规章制度。
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快速解决“工伤赔偿”问题
父母一方抚养怎么证明
[律师回复] 证明父母一方的抚养事实可从多个方面着手。离婚判决书或调解书明确一方抚养子女是很强的证据。日常抚养行为记录不容忽视，像接送孩子上学、照顾起居方面的接送记录、医疗记录等凭证都有作用。孩子学籍信息里登记的监护人信息也可证明。邻居、亲友看到一方长期负责孩子抚养事务的证人证言能辅助证明。曾向学校、社区等提交的孩子抚养相关申请或材料，例如入学时的抚养权证明等也可作为证据。
解决措施和建议：
当事人要注意收集和保存各类证据，如建立专门的文件夹存放相关纸质和电子证据；与邻居、亲友保持良好关系以便需要时能获得证人证言；在涉及孩子事务时积极向相关机构提交材料并留存副本。
解决措施和建议：
当事人要注意收集和保存各类证据，如建立专门的文件夹存放相关纸质和电子证据；与邻居、亲友保持良好关系以便需要时能获得证人证言；在涉及孩子事务时积极向相关机构提交材料并留存副本。
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