聘用人员转劳务派遣的流程

劳务派遣的具体执行过程中，首先，需由该派遣机构及负ATA责任的受雇人员依照法律现行制定并签署相关的劳动合同；接下来，在确保双方理解互同意愿的基础上，派遣单位会和用人单位签署一份劳务派遣协议；紧接着，派遣公司会依据合同内容将受雇人员安排至指定的用工单位；
最后，在得到用工单位的正式接收之后，受雇人员将按照其日程安排投入到工作中。关于劳务派遣合同的解除条款，有如下要求：
（1）如若受雇人员同派遣单位达成一致并同意解除此劳动合同，这也是一种合法的途径；
（2）如果派遣单位未履行劳动合同中所承诺的对受雇人员的劳动保护或劳动环境，则属于违约行为；
（3）如若派遣单位未能按期、全数支付受雇人员应当领取的薪酬款项，这种情形同样符合解除条件；
（4）派遣单位不遵从法律规定为受雇人员缴纳社会保险费用，这便触犯了法律，构成违约行为；
（5）当派遣单位的规章制度超出法律、法规允许的范围，以至于损害了受雇人员应享受的权益时，也将构成解约的条件；
（6）若派遣方以欺骗、威胁或压迫等手段，利用他人的弱点，使人在非真实意愿下签署或更改劳动合同，那么这份合同将具备无效性。

解析：
劳务派遣的操作环节：
首先是派遣机构依法与诸多劳动者签署劳动合同，确保法律保障；
其次，派遣机构将同相关用人单位就劳务派遣事宜进行深入洽谈并达成共识，签订劳务派遣协议；接下来，派遣机构会派遣那些已经签订劳动合同的劳动者入职相关用人单位，为其提供工作岗位；
最后，劳动者依照相关用人单位的具体安排逐步进入工作状态。关于劳务派遣合同解除的相关规定：
（1）若被派遣劳动者与劳务派遣机构双方均希望解除劳动合同，则可以通过友好协商实现解约；
（2）如果劳务派遣机构未能按照承诺为劳动者提供符合国家标准的劳动保护措施或劳动环境，那么劳动者有权选择解约；
（3）劳务派遣机构如不能按时且足额地向劳动者支付劳动报酬，那么劳动者同样有权选择解约；
（4）当劳务派遣机构没有依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者依然具备解约权;
(5)当劳务派遣机构的规章制度存在违反法律法规的行为，且损害到被派遣劳动者的合法权益时，劳动者依然享有解约权；
（6）倘若劳务派遣机构采用欺诈、恐吓等手段或者趁人之危，使对方在无法理解真实意图的情况下签订或更改劳动合同时，使劳动合同失效，这也被视为劳动者的解约权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。