发工资一万块扣个人所得税多少

按照现行并经修订后的个税法规条例，个人所得起征基准被设定为每月人民币5000元。在此基础上，若您本月个人工资总额达到了一万元整，那便意味着您的应纳税所得额为1万元减去起征基数5000元以及其他相关费用，即5000元。而适用这一情形之人所要承担的个税税率则为10％；另一方面，速算扣除数为210元。
因而，在针对个人工资所得收取相应税费时，可依据以下公式进行计算：应缴税额=(工资薪金所得-五险一金-扣除数)×适用税率-速算扣除数。
理论上来说，以1万元工资为例，其所需缴纳的个人所得税计算方法如下：(10000元减去5000元与各项保险及扣除项之和)×10％再减去速算扣除数210元，即得出最终应缴税额为290元。
然而，需要特别提醒各位的是，以上计算过程未包含任何特殊附加扣除项目，例如：子女教育、赡养老人、住房租金、继续教育等等。如果将这些因素纳入考量的话，纳税人实际需缴纳的个人所得税数额将会低于先前估算结果。然而，基于您所提供的有限信息，我们只是从基本税率和起征基数方面来为您进行计算，因此，对于拥有1万元工资水平的人士而言，其所需负担的个人所得税款项为290元。

解析：
依据现行的增值税法规范，个人所得税的应纳税起始标准设定为每月人民币5,000元。据此测算，当月工资收人均为1万元时，需被征税的所得部分将为1万元减去5,000元后的余额，即5,000元。在此基础上，若采用个人所得税比率为10%，速算扣除额则为人民币210元。因此，计算个人税收的实用公式如下所示：应纳税额=（工资薪金所得-五险一金-扣除数）×适用税率－速算扣除数。我们可以进一步推导出，对于月工资为1万元的情形，其个人所得税应交纳金额将等于以下结果：（10000-5,000）×10%-210=260元。
值得注意的是，以上测算并未包括诸如子女教育、
法律依据：
《国内贸易部直属企业工资总额管理暂行规定》第二十条
企业不论实行哪种工资总额管理办法，都要认真执行国家的有关税收制度。单位实发工资水平超过计税工资执行标准的，应照章调整计税所得额；
职工个人工资薪金收入超过纳税标准的，要按《中华人民共和国个人所得税法》的规定交纳个人所得税。