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误工费的问题

3.3w浏览 匿名 2024-08-04 江苏镇江
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停工留薪和误工费问题是什么?
 停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。
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退休职工的误工费问题的依据是什么?
《中华人民共和国民法通则》第119条规定:“侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的,并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。
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人身损害误工费问题是怎样计算的?
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最后三年的平均收入计算;根据这一规定,误工费赔偿金额的计算,其计算公式可以表述为:误工费赔偿金额 误工收入(天/月/年)× 误工时间。
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交通问题事故是否要赔误工费?
可以要求赔偿误工费,还可以要求赔偿医疗费和护理费还有交通费用。但是在要求赔偿误工费的时候要将自己近年来的收入证明提供出来,一般是按照最近三年的收入去赔偿。如果有精神损失费和营养费也可以一并的向造成事故的一方提出赔偿。
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误工费的法律依据年龄的问题是什么?
误工费的法律依据年龄的问题是超过60周岁,法定意义上说,应该是属于丧失劳动能力的年龄,原则上,是不赔偿误工费的,但是确实从事工作的,出具相关证明,也会给予赔偿的。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间,因无法从事正常工作而实际减少的收入。
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