仲裁法遵循的基本原则有哪些

1、以仲裁这一严谨的方式来解决各种纠纷，正是建立在双方当事人共同而明确的意愿之上。至于仲裁机构能否受理相关案件，乃是源于当事人双方共同给予的授权确认。值得强调的是，若当事人之间未签订具有书面性质的仲裁协议（包含仲裁条款），那么该仲裁申请便不得被仲裁机构受理。
2、关于向哪一家具体的仲裁机构提起仲裁事宜，当事人双方有完全且充分的自由进行商议并共同选定。无论当事人身处何处，亦不论纠纷发生地点位于何方，这都不会妨碍他们在选择、指定仲裁机构时达到自身的意愿；同样，诸如争议标的额之大小及案件复杂程度等因素，亦无权束缚当事人对于仲裁机构的选定和约定。
3、作为仲裁庭成员的仲裁员，当事人有权自行从仲裁员名册中挑选，同时他们亦可通过委托仲裁委员会主任代为指定的方式满足自己的需求。此外，当事人还有权对仲裁庭组成形式达成一致意见。
4、当事人可以通过共同协商的方式决定将那些特定的争议事项通过仲裁加以解决。当事人有权自主决定哪些纠纷应交给仲裁部门处理，这取决于他们的意愿。当事人不仅能够决定将所有因合同履行所产生的争议全都提交仲裁，甚至还能选择将某些具体或多项争议纳入仲裁的范围之内。作为仲裁机构，也理应尊重当事人的选择，我方不应主动参与未曾由当事人在协议中委任的争议的审理以及裁决过程。
5、在仲裁审理与裁决过程中，当事人还有权就审理方式、开庭形式等相关程序做出合理的约定，这体现了法律赋予他们的多项权益，也是仲裁活动得以开展的基本条件和重要基础。

解析：
1.关于通过仲裁方式来解决争端，这必须源于当事人双方的共同意愿与决定。仲裁机构有权受理的案例来源于当事人双方共同授予的权限，并且不得受理未签署书面仲裁协议（包含仲裁条款）的任何此类请求。
2.关于究竟应该向哪家仲裁机构申请仲裁这一问题，当事人双方应自行协商并予以选择。在挑选和约定仲裁机构的过程中，无论是基于当事人的注册地或是纠纷的起始地在哪儿，都不应受制于地域管辖；同样，不管争议标的金额大小以及案件复杂程度如何，级别管辖的限制也不应成为其选择的束缚。
3.在组建仲裁庭的环节上，参与审理的仲裁员将由当事人从仲裁官名录里自行挑选，但他们也有权授权仲裁委员会的主任代表他们进行指派。至于仲裁庭的组成形式，同样也是当事人可自由约定的内容之一。
4.当事人可以自行约定哪些争议事项交给仲裁机构负责解决。也就是说，当事人对于想要提交给仲裁解决的那部分纠纷，完全有自主权去商定。既可以决定把所有因合同执行而产生的争议全都提交仲裁，也可以选择把某一或者几个特定的争议提交。对仲裁机构而言，它们也需要尊重当事人的选择，对于协议中未明确要求其处理的争议，仲裁机构不得擅自做出审理和裁决的动作。
5.当事人还有权力约定那些关于审理和裁决程序方面的事儿，例如审理方法、庭审形式等等相关的程序事项。自愿原则正是法律赋予当事人的诸多权益的精华表现，它构成了仲裁活动的基石与出发点。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。