山东产假增加到188天了吗

目前（截至2022年）山东省的法定产假并没有调整到188天的上限，通常产妇能享受到的产假仅为158天。
然而，当女性在生产过程中面临难产或者生下双胞胎时，她有权享受额外的188天产假。具体而言，根据《山东省人口与计划生育条例》及《山东省女职工劳动保护办法》的相关规定，凡符合法律法规条件生育子女的夫妇均可享有此优惠政策，除了国家制定的98天的基础产期外，还将额外增加产假60天。若产妇在生育过程中有难产现象或生育多胞胎的话，则其产假将再延长15天/个婴儿。从整体上看，山东省通常提供的产假为158天，但在特殊情况下，如出现难产或生育多胞胎等情形，产妇可享有的最高产假可以达到188天甚至更多（即每多生育一个孩子，便可多享受15天的产假）。
另外值得注意的是，对于已参保生育险的女士来说，她们在产假期间将按用人单位上年度职工月平均工资的标准获得生育保险基金的支付；反之，对于尚未参保生育险的女士，她们则需要依据自身产假前的工资水平来享受产假待遇。

解析：
截止至2022年，中国山东省的法定产假尚未全面延长至188天，一般而言，经合法生育的妇女仅享有158天的产假。
然而，若在分娩过程中遇到困难且生育了双胞胎，她们便可能获得额外的188天产假。
根据山东省政府颁布的《人口与计划生育条例》及《山东省女职工劳动保护办法》的相关规定，凡依法生育子女的夫妇，除了享受国家规定的基本产假以外，还将得到额外的产假共计60日。若是在生产过程中出现难产的情形，产妇可额外获得15天的产假；反之，如生育多胞胎的母亲，则每多生养一名婴儿，将获增15天的产假。根据国家计生委的规定，我国女性的基本产假为98天，而山东省则在这基础上额外增添了60天，因此我们得出结论：山东省妇女的正常产假通常为158天，但在特定条件下，其产假天数可上延至188天，乃至更多（即生育多胞胎的母亲，每多生育一名婴儿，均可额外获增15天的产假）。需要注意的是，怀孕女职工在休产假期间享有的各项待遇因参保情况而异——已参加生育保险的员工，其所能领取的产后待遇将依照用人单位上一年度全体职工月平均工资之标准由生育保险基金支付；如未参保，她们应得的待遇将按其产假之前工资之标准由用人单位承担。
法律依据：
《山东省人口与计划生育条例》第二十五条
符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
《山东省女职工劳动保护办法》第十二条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假