实习薪资5280要扣多少税

根据目前实施的《中华人民共和国个人所得税法（以下簡稱為該法案）》（以下簡稱《税法》）的規範而言，實習課程的薪酬被視作勞務報酬所的收穫，結合《税法》第四條及第六條的設定：適用於勞務報酬所的收入，每次賦予嶄新的參與收入總額不得高過四萬元人民幣；然若經本次收入總額高出此數，則需減去佔比為百分之二十的費用，剩下的部分即構成該分子應納稅款的起始值。
1、在此情況下，勞務報酬所的收入是在總收入中減去佔比為百分之二十的費用後，剩下的總值被計入經濟來源。
2、本國公民獲得這些勞務報酬所的收入時，將其與工資、薪水所得之外的權利使用費所得和著作獲取的报酬將合並為總收益所得，並以每年向稅務機關繳納的收入總額，扣除直接負擔的花銷、特定扣除項目、特殊附加扣除，以及依法確立的其他扣除外資後的總額，作為應納稅款儲備。而在此類總收益所得中，適用的稅率在百分之三至百分之四十五間，且采用超額累進法。
3、向本國公民徵徵用勞務報酬時，應按照相關方式(具體方式如政策中所示)按月或者依據參與活動的次數預先扣除應分別繳納的個人稅款：當勞務報酬所代表的是一次性收入的話，該收入可以作為一次計算；如果屬於同一部門連續性的收入，則以一個月內獲得的收入作為一次計算。
4、在一般情況下，如果本國公民從總收益中獲得了收益，那麼即可以在他/她取得收益的第二年的三月份的第一天到六月份的最後一天之間，透過稅務機関申請整理財務結算並檢查是否有足夠的税收需要回溯。
5、然而，非本國公民的勞務報酬所得是以每次收入的數量為基礎，並根據每月重新計算後的總收益所得稅率表來計算應納稅款。
6、最後，勞務報酬是外部的勞務服務，人們通過盡自己的力量提供提供勞務服務，這就涉及到增值稅範疇。因此，在提供勞務服務的過程中，應開發普通發票以證明其合法性和合理性。本文這篇文章貫穿了多個方面，若对此片文章的特点有任何问题，可随时请求解答。

解析：
根据现有的《中华人民共和国个人所得税法》（下文简称为《税法》）的规定，实习期间所领取的工资被归类为劳务报酬所得。而根据《税法》第四章及第六章的明确规定，当每次取得的劳务报酬收入低于四千元时，应先从总金额中减去八百元作为门槛；若超过四千元，则需再扣除百分之二十的开支后，余下部分便是应缴纳的所得税金额。详细内容如下：
1.劳务报酬所得的计征收方式是首先扣减百分之二十的开支后，剩下来的部分才是实际收入。
2.对于中华人民共和国境内的居民个人而言，他们所获得的劳务报酬与工资、薪资、稿酬以及特许权使用费等收入将被整合为综合所得，并以每年的总收入减去法定的各项扣除金额之后的剩余数，作为其应纳所得税额。在此过程中，综合所得应适用由百分之三到百分之四十五不等的超额累进税率来进行税务核算。
3.当向中国籍的居民个人支付劳务报酬时，应按照相应的实施办法（即政策法规之具体形式等），采取逐月或者逐次的方式预先扣除并预交相应的个人所得税。在此解释一下，当劳务报酬属于一次性的收入时，则将以获取此项收入的那一天视为一次计征；如果属于同一项目但延续多个月份取得的收入，那么便可以在一个月内获取的所有收入作为一个计征期。
4.对于居民个人所取得的综合所得，如果必须办理汇算清缴的话，其税务缴付应在相应的年度，于次年的三月一号起至六月三十号之间完成。
5.至于非中国籍人士所获得的劳务报酬，同样也应该依据每次收入的确切数目作为所得税的计算基础，同时适用每月换算后的综合所得税率表来计算纳税额。
最后要注意的是，劳务报酬属于外部劳务服务的一种，当个人向机构或组织提供劳务服务，就涉及到了增值税的问题，因此在支付此类费用的时候，应该开具普通发票以作证明。综上所述，本文所探讨主题的覆盖范围较为宽泛，如有需求了解更加具体的信息，建议查阅更专业的文献资料。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（九）偶然所得。