劳务工资纠纷传票

1、积极应诉，即按照相关流程到法院参加审理，对对方提出的诉讼请求，发表你的意见。2、不参加诉讼。即你就当做没收到，法院可能会在你已经被合法传唤的情况下，做出缺席判决。到时候，你可以选择主动履行法院的判决，或者说让对方申请强制执行法院的判绝。

需要根据案件的实际情况来判断，一般法院在立案以后会将起诉状的副本送给被告，然后会安排开庭的时间，只有确定了开庭时间之后才会下达传票，因此具体什么时候会下达传票，这个需要根据案件的实际情况来判断。

遇到合同纠纷需要根据双方当事人之间在合同中的约定或者是合同纠纷所造成的实际损失来赔偿，在双方当事人在合同中约定纠纷赔偿的计算方式时，此时可以按照双方当事人之间的约定处理，如果是没有约定的，只能按照实际损失来确定赔偿。

合同纠纷收到传票之后，需要及时的应诉，因为收到法院的传票就意味着原告当事人已经向人民法院起诉，并且人民法院已经受理该合同纠纷，此时被告当事人只能聘请律师、收集相关的证据来积极的应诉，对于部分事项还要承担举证责任。

法院可以采取留置送达的方式进行处理，如果经两次传唤后选择不出庭的，那么法院是可以进行拘传；法院开庭对于原告和被告必须要出庭，如果被告确实不到庭或中途离开的，是可以按缺席判决的方式处理。