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已经提离职了用人单位拖欠3个月工资未发,在职期间五险一金从2022年10月以后也没缴纳

3.5w浏览 匿名 2024-08-15 北京西城区
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工伤10级赔偿3个月工资合理吗?
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可以辞职,也可以要求支付经济补偿金。工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。
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可以,享受年休假的工作年限,按劳动者在不同工作单位累计工作年限计算,之前在其它单位曾经工作满一年的,入职3个月可以享受年休假。用人单位可以按比国家规定更加优待的条件,给予职工带薪年休假。有规定职工连续工作满一年的,方可享受带薪年休假。不一定要是次月,但是折算后,不足1整天的不享受当年年休假。
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