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我老公有精神分裂症七年了今年儿子又查出有分裂证以前老公吃药可以报销很多但从今年元月份开始只能报销一人二百药很贵可以申请医疗救助吗

10w+浏览 匿名 2018-02-04 湖南岳阳
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律师解答 共2条
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    可以通过乡镇村,社区街道,申请免费住院治疗。精神分裂症患者可以办精神残疾证,每月有补贴,在社区可以免费给药,当然这些药都是老药且比较便宜,有的副作用较大,但疗效还是不错的。其他没有特别的优惠政策,有病自已送去医,自已花钱.但是如果是在发病时通过公安送到神经医院进行医冶的,可以办理残疾证,可以申请低保.凭残疾证可以免一半的医药费,低保每年国家有一点点补助.
    全文
    9 2020-11-04 20:01:34
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    应该可以,你到民政部门去咨询吧。
    全文
    2 2018-02-05
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酒后驾车酒精浓度160,这算醉驾吗
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据《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》的相关法律条文所明示,驾驶人摄入的酒精浓度若超过或等同于每百毫升血液里含有80毫克酒精的话,那么就被视为严重的醉驾犯罪。
对于醉酒驾驶机动车的行为,我国的交通管理部门将采取强制措施直至让驾驶员(那里应该用“酒醉”这个词代替“醉酒”)清醒为止,同时还会吊销其汽车驾驶证,并依据相关法律法规对其进行严肃的刑事处罚。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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恋爱精神损失费赔偿标准是怎样的
[律师回复] 解析:
首先需明确了解是由劳动者主动提出解除劳动合同关系,抑或是用人单位实行辞退将其解雇。
若为劳动者自行提出辞职申请,那么在此种情况下,他有权领取所有已发工资,至于其他部分,用人单方面并无权扣留。
然而,若因用人单位提出解除合同,除了向劳动者支付正常劳动期间所应得的薪酬待遇之外,还须额外支付相应的经济补偿金。
这通常涉及到在该就业单位工作满一周年时,即可享有一个月工资数额的经济补尝;而对于那些服务期介于六个月至不满一周年之间的员工,则可按照一年份来进行计算。
另外还有一种特殊情况,即如若劳动者未根据相关法律法规予以合理解除劳动合同,那么用人单位不仅无需支付经济补偿金,反而还可能因劳动者的行为给单位带来损失,从而需因此承担赔偿责任。
为了对该等金额进行赔偿,单位也有权利采取扣除相应工资份额的方式。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法离职工资结算
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。
但要注意的是:
(1)劳动者必须具有主观过错;
(2)赔偿只算直接损失,不算间接损失。
具体的赔偿项目主要包括:
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
(2)用人单位为其支付的培训费用,但双方另有约定的,按约定办理;
(3)对生产、经营造成的直接损失;
(4)劳动合同约定的违约责任。
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公民养老保险今年涨多少?
养老保险今年涨5%。具体的应当是根据当地的政策来进行不同的判断的,当然了,如果说自己的工资有所增长的话,那么相应的养老保险也就会有所增长。养老保险待遇的享受必须是养老保险费用缴纳满15年。
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东山精密自离有工资吗
[律师回复] 解析:
1.在劳动者提供劳动服务的前提下,雇主有义务依法向其支付薪资;
2.当劳动者按照法定程序提出辞职请求时,雇主应当在离职之日起为其开具离职证明文件,并协助其进行离职相关手续的办理,同时在规定时间内结清其所有的工资款项;
3.若由于劳动者在离职过程中未能妥善完成工作交接从而导致雇主遭受经济损失,那么劳动者需要对此负有相应的赔偿责任,但雇主不得以此为由非法全额或部分扣除劳动者的工资;
4.如双方产生争议,劳动者有权前往当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,而雇主则需承担举证责任以证明劳动者在工作交接方面存在过失,否则,劳动者有权要求雇主在合理期限内支付被克扣的工资。
根据您所提供的信息,依照现行法律法规,我们初步估计您可能能够争取到以下权益:
鉴于您已经与原单位解除劳动关系,因此您有权要求该单位在您离职当天一次性支付完毕您的所有工资。
法律依据:
《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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