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工亡怎么认定?需要什么条件?

4w浏览 匿名 2024-08-19 新疆阿克苏
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对于工亡认定条件有哪些?
对于工亡认定条件有:在工作时间和工作岗位上死亡、突发疾病48小时内抢救无效死亡、工伤事故死亡、旧伤复发或者职业病死亡等,对于符合上述条件的是可以认定为工亡的,具体情况结合实际而定。
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是否认定为工伤需要什么条件
1、工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。2、工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。3、工作原因:因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。4、主观过错:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。
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工伤认定条件是什么条件
1、工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。2、工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。3、工作原因:因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。4、主观过错:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。
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认定工伤需要的条件分别是什么
1、工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。2、工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。3、工作原因:因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。4、主观过错:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。
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认定正当防卫时需要满足什么条件
1.起因条件。正当防卫的起因条件,是指存在着具有社会危害和侵害紧迫性的不法侵害行为。1、必须有不法侵害存在。2、不法侵害并非仅限于犯罪行为。2.时间条件。正当防卫的时间条件,是指正当防卫只能在不法侵害正在进行之时实行,不能实行事前防卫和事后防卫。
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