我在上班的时候被电动工具烫伤一小块儿。

在幼儿园发生烫伤事故，家长可向幼儿园索赔医疗费用、护理、交通、住宿及住院伙食补贴等费用，以及残疾赔偿金、辅助工具、康复和后续治疗费用。若孩子身心受创，还可寻求精神损害抚慰金。

公司实行的小时加班费政策，需遵循劳动法规定。根据劳动法，超出法定工作时间的加班应支付加班费。但具体加班费是否合理，还需参考当地最低工资标准、行业标准等因素。同时，加班应遵循法定时长限制，确保劳动者休息和健康。因此，公司应综合考虑这些因素，制定符合法律规定的加班政策。

根据《中华人民共和国劳动法》拟定的加班补贴政策以及具体的核算方式如下所述：国家为实施全面规范劳动者每日的工作时长不得超过8个小时，以及每位劳动者每周的工作时间总计不得超过40个小时的一流工作制度。对于实行计件工资制的劳动者来说，雇主需按照相关的规章制度公平公正地明确他们的劳动定额以及计件报酬标准。雇主有责任确保每一位劳动者每周都能得到至少一天的休息时间。

上班被烫伤算工伤，单位职工工作时间，工作场所，因为工作原因受到人身伤害的，应当认定为工伤，工作时间前后，从事与工作有关的预备或者收尾活动受到人身伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。

不算工伤，工伤要求是在单位工作，因为工作的原因导致的，厨师是下班之后才烫伤了手，二者没有因果关系，该责任不应该计算到工伤头上，所以不能算得上是工伤，相关责任厨师自己承担。