在单位前面的18个月单位未按规定给我买养老保险，后几年买了，在我将达到退休年龄，法院判决我也单位存在劳动关系（还未达到退休年龄），但单位借口不跟我买，现我也起诉到法院，但也超过退休年龄，被告方认为也超过法定年龄，而法院要求提供补交养老保险的法律依据，这怎么办

如果遇到这种情况，可以从以下几个方面来应对：

**一、查找相关法律法规依据**

1. 《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当按时足额为职工缴纳社会保险。其中养老保险是社会保险的重要组成部分。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
2. 可以查找当地的社会保险相关法规和政策文件，很多地区对于用人单位未按规定缴纳社会保险的情况都有具体的处理规定和补缴办法。

**二、收集证据支持诉求**

1. 提供法院判决存在劳动关系的判决书，作为证明你与单位存在合法劳动关系的重要证据。
2. 收集工资单、工作证、考勤记录等能够证明你在单位工作时间的证据，以确定单位未按规定缴纳养老保险的时间段。
3. 如果有与单位关于养老保险问题的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，也可以作为证据提交。

**三、咨询专业人士**

1. 可以向当地的劳动监察部门咨询，了解他们对于此类情况的处理意见和建议，以及他们在执法过程中依据的法律法规。
2. 咨询专业律师，律师可以根据你的具体情况，为你提供更有针对性的法律建议，并帮助你整理和分析证据，制定合理的诉讼策略。

**四、在诉讼中强调合理性和公平性**

1. 在法庭上，强调单位未按规定缴纳养老保险的过错行为，以及这种行为对你未来养老生活的重大影响。
2. 说明补缴养老保险是符合法律规定和公平原则的，是对劳动者合法权益的保障。

例如，你可以这样陈述：“尊敬的法官，单位在我工作的前 18 个月未按规定为我购买养老保险，这是单位的失职行为。现在我即将退休，养老保险对于我的晚年生活至关重要。根据相关法律法规，单位有义务为我补缴未缴纳的养老保险，这不仅是法律的要求，也是公平正义的体现。”

总之，遇到这种情况要积极寻找法律依据和证据，通过合法途径维护自己的权益。

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