3年起止日期和终止日期怎么算的

关于劳动合同期限的计算方式，通常来讲，若签订了一份为期三年的劳动合同，我们按照常规的规定进行计算即可。
然而，在一些特殊情况下，考虑到企业员工数量庞大，为了避免每月都需要与每位员工重新签署劳动合同，有些企业可能会选择将所有员工的劳动合同到期日统一调整至每年的两个月份，如3月或9月。如此一来，实际上您的劳动合同到期日就被设定为2014年3月5日，也就是说，您已经签署了长达39个月的劳动合同。因此，在尚未了解贵公司相关政策的前提下，直接断言终止日期为2013年12月5日，这种说法可能并不准确。建议您向公司人力资源部门进行详细咨询，或者暂时保留此项内容，待公司填写确认后再行填写。

解析：
有关劳动合同期限的问题，以签署三年期的劳动合同为例，通常的计算方法如下所述。
然而，鉴于部分企业内部员工数量庞大，为了避免逐月与每位员工重新签订劳动合同，这些企业或许会选择将所有员工的劳动合同到期日集中调整至每年的两个月份，比如3月或9月。如此一来，假如您所签署的劳动合同到期日为2014年3月5日，那么实际上您已经完成了长达39个月的工作。因此，在尚未了解贵公司相关政策的前提下，我们不能轻易地给出终止日期为2013年12月5日的结论，这可能存在误差。建议您向公司人力资源部门进行详细咨询，或者暂时保留此项内容，待公司填写后再行确认。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。