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法定节假日按照基本薪资发放吗不是按照三倍工资发放吗?

4.8w浏览 匿名 2024-09-13 山东淄博
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工伤停工留薪期按照基本工资发放吗
工伤停工留薪期的薪酬发放应以工伤前正常上班时期的工资为标准,包括基本工资、奖金、津贴及加班工资。具体计算方式根据工伤前工作时长确定,最长不超过12个月。停工留薪期结束后,工伤职工仍享有医疗保障、用人单位照顾及因公殉职的全面赔偿待遇。一至四级伤残职工去世后,其亲属享有葬礼费用和供养亲属抚恤金。
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员工因病或非因工受伤时,企业应依法在医疗期内支付病假工资或疾病救助款。尽管这些福利可能低于当地最低工资,但仍需保证不低于最低工资标准的80%,确保员工基本生活需求得到满足。
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劳动纠纷
病假工资按照最低还是现有发放
病假薪酬标准:合同约定优先,不低于岗位工资;集体合同高于劳动合同则按集体合同。无约定可协商签订工资集体协议。无约定且无协商,按岗位正常出勤月工资的70%计算,但不得低于本市最低工资标准。法律法规有特殊规定的从其规定。计算基数为计薪日,即制度工作日加法定休息假日。疾病期间工资为职工工资性收入的70%。
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劳动纠纷
工伤期间工资可以按照基本工资发放吗
工伤期间工资不应只按基本工资发。根据法律规定,工伤员工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。这意味着您有权享有与受伤前相同的工资待遇,包括所有正常工资构成部分。
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