员工离职泄露商业秘密怎么起诉

这个问题需要根据具体情况进行分析。如果相关员工泄露了公司的商业机密，导致产生了民事纠纷，企业有权通过向当地人民法院提起民事诉讼来主张相应的赔偿权益。
然而，如果泄露商业秘密的行为，达到了我国法律法规所规定的标准，即可能被认定为构成对商业秘密的侵犯，此时，企业应当立即向当地公安机关报案，按刑事案件予以处置。具体而言，以下几种情况符合刑事立案追诉的标准：
（1）给商业秘密权利人造成的经济损失超过50万元人民币；
（2）由于侵犯商业秘密而获得的非法收益超过50万元人民币；
（3）导致商业秘密权利人破产倒闭；
（4）其他给商业秘密权利人带来重大损失的情况。

解析：
具体情况需依据实际状况进行分析，倘若员工非法披露了公司的商业机密，并且这一行为属于民事纠葛的范畴内，公司理应有权通过向当地的人民法院提交书面起诉状，请求法律援助并索求相应的经济赔偿。
然而，如果员工的泄密行为已经达到了相关法律法规所规定的严重程度，那么就有可能构成了对商业机密的侵权犯罪，此时，公司应当立即向当地的公安机关报告此事，以便展开进一步的调查和处理。
根据我国现行的《刑法》规定，侵犯商业机密的行为，一旦涉及到以下任何一种情况，都将被视为刑事案件，并由公安机关立案侦查：
（1）给商业机密的所有者带来的直接经济损失超过50万元人民币；
（2）由于侵犯商业机密而获得的违法收益超过50万元人民币；
（3）导致商业机密的所有者破产倒闭；
（4）其他给商业机密的所有者带来重大经济损失的情况。
法律依据：
《刑法》第二百一十九条
【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条
所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。