隐瞒在校生身份缴纳五险一金会怎样

“五险”所涵盖的范围主要为五个保险领域，即我们通常所说的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险；
至于“一金”则主要指的是住房公积金。
值得关注的是，在这五项保险中，养老保险、医疗保险及失业保险这三类保险的保费是由企业与员工共同承担的，而工伤保险和生育保险的所有费用均由企业全额承担，员工无需支付任何费用。
然而，需要特别强调的是，“五险”是法律规定必须强制执行的，而“一金”则并非如此。对于在校学生而言，他们能否参与缴纳五险一金，关键在于他们是否已与用人单位建立起合法的劳动关系。一般来说，在校学生并不被视为劳动法意义上的劳动者，因此在未正式毕业之前，他们与用人单位之间可能仅存在实习关系或者劳务关系。但是，若用人单位已经与您签订了正式的劳动合同，那么您有权要求该单位为您缴纳五险一金。

解析：
在社保体系中，我们常提到的"五险"其实是五项社会保险制度，分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险；另一方面，我们所说的"一金"则特指住房公积金。
值得关注的是，其中的养老保险、医疗保险及失业保险这三项社会保险，均是由雇主与员工双方按照规定比例共同出资缴纳，然而工伤保险与生育保险则完全由雇主全额负担，个人无需分担。请特别留意，"五险"作为法定的社会保障义务，具有强制性特点，而"一金"并非法律规定所需强制执行。关于在校学生能否参与社保，主要看他们与用人单位之间是否已建立起真实有效的劳动关系。通常情况下，在校学生并不被视为劳动法意义上的劳动者，在未正式毕业之前与用人单位建立的多为实习关系或者劳务关系。但是，若用人单位已经与您签订了正式的劳动合同，那么您有权要求用人单位为您缴纳五险一金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。