快退休被辞退怎么赔偿

当涉及到已达法定退休年龄的员工被辞退时，补偿金额将根据该员工在当前用人单位所服务年限的精确月份来确定，每满一年即算作一个月的工资标准。具体规定如下：
（1）若其在职时间超过六个月但未达到一年的期限，则将以一整年作为计算基准；
（2）若在职时间少于六个月，则将按照半个月的工资标准进行计算；
（3）对于临近退休年龄而遭解雇的员工，用人单位应依照经济补偿标准的两倍向其支付赔偿金。

解析：
对于已经退休却遭解雇的员工来说，其应得的补偿金额将根据其在本企业所累积的工龄进行计算，即每累计满一年即可得到一个月的工资作为补偿。
其次，如果该员工在企业中的服务期限超过了六个月但不足一年的话，那么其可获得的补偿计算方式便与满一年相类似，同样是按照一年进行计算。
再次，若该员工在企业中的服务期限未达六个月的话，其能够获得的补偿则为半个月的工资。
最后，当员工接近退休年龄时遭到企业解雇，企业有责任依照经济补偿标准的两倍向该员工支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。