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医保断缴12年

3.6w浏览 匿名 2024-08-23 河北石家庄
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医保断缴年限累计吗
医疗保险中断期间不能累计年限。 中断缴纳医疗保险期间,若因病住院并申请报销,报销比例将大幅降低。 中断后,如在三个月内补缴欠款,缴费期限仍计入实际缴费年限,保持待遇资格。 但超过三个月,需等待后续正常缴费的第13个月后才能重新享受待遇。 请注意,只有公司有缴纳医疗保险的责任。 因此,及时缴纳医疗保险非常重要,以确保在需要时能够获得充分的保障。
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医疗纠纷
医保断缴了可以补缴吗
可以。医保断了可以补缴,对于灵活就业人员,因为个人的原因导致医保断交的,不能够进行补缴,再次参保的时候需要按照新参保人员来享受医保的待遇。如果你的医疗保险出现断缴情况,最好的办法是尽快联系你所在地的社保机构,了解具体的补缴政策和程序。若是对医保断缴了可以补缴吗的有疑问的,参考下文。
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医保断缴要重新计算年限吗
医保中断后,缴费年限仍可累积,但需注意,中断超过三个月将影响连续缴费年限,可能导致报销受限。中断后,应尽快补缴,以确保缴费年限的连续性。单位承担的医疗费用从缴费成功次月开始享有。因此,持续缴纳医保对保障个人医疗权益至关重要。
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医疗纠纷
医保断缴后医保怎么补交?
需要当事人向社会保险机构提出申请并及时缴纳。职工医疗保险补缴除退休补缴、工作调动时中间间断了几个月、个体缴费间断时间不超过3年的这三种情况之外,城镇职工医疗保险是不可以补交的,只能是重新参保。补交医疗保险不需要交滞纳金。
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医保断缴后医保怎么补交?
需要当事人向社会保险机构提出申请并及时缴纳。职工医疗保险补缴除退休补缴、工作调动时中间间断了几个月、个体缴费间断时间不超过3年的这三种情况之外,城镇职工医疗保险是不可以补交的,只能是重新参保。补交医疗保险不需要交滞纳金。
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提前签订的寒假工协议并且条款中列了需先缴纳100元用于购买被子、定岗费和培训费,出现反悔,自动放弃,工作中途退出等情况,甲方不退回该费用用来弥补甲方和企业在招聘计划上的损失以及管理、培训、保险、工作安置接送产生的损失。(说明:还未去工作并且还不知道所需要工作的企业及岗位,协议中付过钱但并未使用该权益,此费用可以退还吗?已决定去不了)或者说此协议合法合规吗?
[律师回复] 关于协议的合法性
收费合法性存疑:用人单位收取定岗费是不符合劳动法律法规规定的。劳动法律法规禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物,包括所谓的定岗费。对于被子费用,如果是提供给劳动者必要的劳动用品,并且价格合理、是实际成本费用,且劳动者自愿接受,可能具有一定合理性;但如果被子费用过高或者与实际价值不符,也可能存在不合理收费的情况。培训费方面,如果尚未进行培训,要求劳动者预先支付培训费用也可能存在问题。
格式条款的合理性:协议中关于放弃工作就不退回费用来弥补各种损失的条款属于格式条款。根据法律规定,提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的格式条款无效。在这种情况下,尚未享受工作安置、培训等服务就预先扣除费用来弥补损失的条款可能会被认定为不合理地加重了劳动者的责任。
费用是否可以退还
可以主张退还:由于还没有开始工作,没有实际享受到所谓的定岗、培训等服务,从公平合理的角度,可以主张退还缴纳的 100 元。可以先与甲方进行友好协商,说明自己没有实际享受服务,要求退还费用。
通过法律途径解决:如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位这种不合理的收费行为进行调查和处理。同时,也可以考虑向法院提起诉讼,要求确认协议中不合理的条款无效,并要求退还费用。在诉讼过程中,需要提供签订的协议、缴费凭证等相关证据来支持自己的主张
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