离职多久不给交保险金可以起诉

倘若雇主在相关法规规定的范围之外未能履行缴纳社会保险金的责任，那么员工在主动选择离职后，必须遵守相应的劳动仲裁流程才能向人民法院提起诉讼。具体步骤如下：
首先，员工应当自提出劳动仲裁申请之日起的第五个自然日内将此事项递交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行处理和审理。若在此期限内，上述仲裁委员会尚未接受仲裁申请并启动相关调查工作，那么员工便有权向法院提起诉讼。除此之外，若仲裁委员会在收到仲裁申请后的45个自然日内仍然未能作出最终裁决，这也可视作是允许员工采取法律行动的必要条件之一。

解析：
若雇主未能履行为其职员缴纳社会保险金的责任，那么在员工决定离开企业之际，他或她务必按照下列劳动仲裁流程，直至最终获取人民法院的诉讼资格为止：
首先，自提出仲裁请求之日起的第五个工作日之内，将书面（纸质）申请报送至员工所在地区域的劳动争议仲裁委员会予以受理。倘若该仲裁委员会无法在此时限内接收和启动仲裁程序，那么员工有权直接向相应的法院提起诉讼。
另外，如若仲裁委员会在收到仲裁申请书后的45个工作日内仍未作出具有约束力的裁决结果，无疑也被视为许可员工合法采取法律行动的重要前提条件之一。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。