你好，因我收劳务工资时被老板殴打，手腕受了伤，派出所带我去做法医鉴定回执单上没伤，当时我不复结果而且我要拿走鉴定，当务之下被派出所的人给撕碎了，这是有明显的漏洞问题

劳务派遣的自身优势促进了其蓬勃发展：对于劳务派遣单位而言，劳务派遣经营成本低，并且利润丰厚；对于劳动者而言劳务派遣解决了就业问题。劳务派遣的自身优势促进了其蓬勃发展。

在我国派出所一般不愿意立案的原因是案件的事实不清楚、证据不充分。如果是我国的控告人对不予立案决定不服的，可以在收到不予立案通知书后七日以内向作出决定的公安机关申请复议;公安机关应当在收到复议申请后七日以内作出决定，并书面通知控告人。

打童工是犯法的，国家明确规定禁止使用童工。对于打骂的肯定会触及一定法律，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

如果打架斗殴的情节轻微，没有严重后果，则使用《治安管理处罚法》予以治安处罚;如果情节严重，造成严重后果，则依据《刑法》规定，以聚众斗殴罪处罚。看情节轻重，如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。

派出所在处理打架案件的时候，不问原因就直接按照打架斗殴案件处理的，当事人可以向公安机关或者检察院等有关部门投诉，根据《治安管理处罚法》的规定，人民警察或公安机关在办理案件的时候是要接受社会和民众监督的，办案程序必须符合法律规定。