企业员工受贿罪怎么认定

刑事辩护

3.1w浏览匿名 2024-08-29 山东济南

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律师解答共3条

济南法务

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看员工犯没犯受贿罪，基本就得注意下面这几点：
第一，我们要看他有没有利用自己那点儿职权搞事儿。就是说，员工能不能因为他在单位里干的活儿或者担的责任而有了做人做事的便利。
其次，我们得看看他到底有没有悄悄地收别人的东西。这“别人的东西”可不仅仅指钱呀，还包括那些有人性的人可能会给你送的任何东西，比如说物品呀、房产增值啊什么的。而且呀，员工拿人家东西还得是给人家办事儿才行。这个事，合不合法都没关系。最重要的就是，员工他们自己心里得知道这个事做的不对，但还是干了。

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7 08-29
刑事辩护咨询顾问

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来聊聊企业里员工因为受贿而被判刑吧，这种事儿看起来挺严肃，但其实，就这么三个基本标准。别急哈，我给你慢慢解释。一，得看看这员工是不是动用了自己在公司里面的位置或者他要做的事情所带来的权力以及机会，去干那啥不法勾当。二，得查查看他们是不是收到了别人给的东西，不管是钱还是别的什么。在这儿，我们说的“财物”包括了所有看得见摸得着的物质财富，像现金啊、物品啊等等。
第三点是最重要的，就是这些员工收了别人的东西，目的肯定是为了帮人家办点儿事，而且这个事情可能是合法的，也有可能是犯法的。
最后一点，也是关键中的关键，得看出他们是不是有故意偷拿别人财物的心思，也就是说即使心里明白干这事违法，但他们还是干了。

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7 08-29
法律咨询顾问

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解析：
对于如何判定企业员工涉入受贿罪行，通常需要考虑如下几个方面的重要因素：
首先，雇员是否滥用了其职权优势以从事相关行为，这就是说员工是通过他在企业中的职业地位或者被赋予的工作职责中所拥有的权力以及机会，来实现这些不当行为的。
其次，应当他是否有违纪地接受其他人提供的财货，这里的财货不仅限于金钱等实质性的物件，同时也包括各种非实体性的经济利益。
再次，雇员收取财货的行为必须与帮助他人获得利益密切关联。在此过程中，这个所谓的“利益”可以是公开合法的，亦或是不正当甚至非法的。
最后，从主观角度看，该雇员必须具备清晰明确且不言而喻的受贿意图，即是在他清楚知道自己收取对方提供的财货并进而做出对他人有利的行为将会导致违法后果时，依然坚持这样做。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

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7 08-29

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