企业人员受贿罪的标准如何认定

一、企业人员受贿罪的标准如何认定

公司企业员工涉嫌受贿案件如若构成单位受贿犯罪，其具体判断依据包括以下几点：

首先，单位受贿罪乃是在单位的明确意志之下，以单位自身的名义进行的非法活动；相对而言，受贿罪则通常由国家公职人员在个人意志主导之下，为了私人利益而擅自采取的违法行动。

其次，单位受贿罪中的所获取他人财物，需要归属于整个单位，亦即直接负责此项事务的人员的行为实际上为单位带来了负面影响和损失；

然而，受贿罪中所获得的财物则归属于受贿者本人，并被其非法占有。在司法实践过程中，单位的意志往往是由主要领导人决定并形成的，只要该领导人在做出决定之后，以单位的名义实施了受贿行为，且由此产生的非法利益也归属于单位，那么便应当将此类情况认定为单位受贿罪。

然而，如果是单位内部的成员（尤其是领导层）借用单位的名义向他人索取或收取财物，但却将这些财物据为己有，那么这种情况便应当按照个人受贿罪来进行处理。

《刑法》第三百八十七条

国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。

前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。

二、企业人员受贿罪数额较大能减刑吗

1、对于符合特定条件的罪犯，即可依法享有减刑权利。

2、根据相关法律法规，凡被判定为有期徒刑或无期徒刑的罪犯，在服刑期间严格遵循狱规，表现出显著且真诚的悔罪之意，积极接受改造并取得良好效果，或者具备立功行为者，均可提出减刑申请。

3、对于被判处管制、拘役以及有期徒刑的罪犯而言，其实际服刑期不能短于原判决刑期的二分之一。

《刑法》第七十八条

被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；

有下列重大立功表现之一的，应当减刑：

（一）阻止他人重大犯罪活动的；

（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；

（三）有发明创造或者重大技术革新的；

（四）在日常生产、生活中舍己救人的；

（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；

（六）对国家和社会有其他重大贡献的。

减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：

（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；

（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；

（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

公司企业员工涉嫌受贿案件如若构成单位受贿犯罪，其具体判断依据包括以下几点：

首先，单位受贿罪乃是在单位的明确意志之下，以单位自身的名义进行的非法活动；相对而言，受贿罪则通常由国家公职人员在个人意志主导之下，为了私人利益而擅自采取的违法行动。

其次，单位受贿罪中的所获取他人财物，需要归属于整个单位，亦即直接负责此项事务的人员的行为实际上为单位带来了负面影响和损失；

然而，受贿罪中所获得的财物则归属于受贿者本人，并被其非法占有。在司法实践过程中，单位的意志往往是由主要领导人决定并形成的，只要该领导人在做出决定之后，以单位的名义实施了受贿行为，且由此产生的非法利益也归属于单位，那么便应当将此类情况认定为单位受贿罪。

然而，如果是单位内部的成员（尤其是领导层）借用单位的名义向他人索取或收取财物，但却将这些财物据为己有，那么这种情况便应当按照个人受贿罪来进行处理。