你好在工地受伤了没有劳动合同赔偿怎么处理

只要工作中干活受伤就是工伤，工伤的大概流程:首先要先去人力资源和社会保障局工伤科申报工伤，需要提交身份证复印件、劳动合同（如果没有劳动合同，还需要先打官司确认存在劳动关系）、诊断证明、病历、证人证言、单位基本信息等材料，如果是工伤会给你一个认定工伤决定书。有了认定工伤决定书后才可以申请伤残鉴定，鉴定级别出来后才可以计算索赔金额。没有工伤保险全部由用人单位赔偿

工伤的比较复杂，你自己搞不定的，你最好找我们专业工伤律师帮助你

回答：
在工地受伤且没有劳动合同的情况下，可以通过工伤认定和人身损害赔偿两种途径进行赔偿处理。

分析：

1. 工伤认定途径：
根据《中华人民共和国社会保险法（2018年修正）》第四章第三十三条和第四十一条的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

根据《工伤认定办法(2010修订)》第十七条的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

2. 人身损害赔偿途径：
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

在没有劳动合同的情况下，可以通过以下步骤进行维权：

1. 收集证据：拍摄现场照片、保留医院治疗单据、工资条或工资转账记录、用人单位发放的能证明劳动关系的相关物品。
2. 申请工伤认定：向劳动与社会保障部门申请工伤认定，获得工伤认定决定书后，依法索赔工伤待遇。
3. 提起人身损害赔偿诉讼：如果工伤认定未能成功，可以通过人身损害赔偿诉讼进行维权。
4. 寻求法律援助：可以委托律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，无论是通过工伤认定还是人身损害赔偿途径，均可以要求用人单位或雇主承担相应的赔偿责任。

您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

你好，入职多长时间？是否有其他证据证明你与公司存在劳动关系？

你好，在工地受伤没有劳动合同，用人单位也应当承担用工主体责任，赔偿的项目和工伤保险待遇是一样的