工资基数是怎么算的

在一般的薪酬管理体系中，员工工资基数的计算往往是参照其过去一年的月均工资收入，再乘以相应的缴纳比例而得。详细来看，工资基数的计算方式主要存在如下几种方法：
1.常规计算法。工资基数即为员工本人在上一年度的月平均工资收入乘以所设定的缴纳比例。在此过程中，工资收入涵盖了所有形式的收入，例如奖金、绩效、津贴以及补贴等等，然而，加班费用并不包含在内。
2.特殊情况下的计算法则。若某位员工的薪酬水平低于其所在省份、市辖区或者自治州上一年度职工平均收入的60%，那么他/她的工资基数将按照60%进行计算；反之，若其薪酬水平超出该地区上一年度职工平均收入的300%，那么他/她的工资基数将按照300%进行计算。
3.加班工资的计算基础。通常情况下，加班工资的计算基础会依据劳动合同的约定、集体协商的结果，或者是劳动者所在岗位正常出勤月工资的一定比例来确定。若计算得出的加班工资低于当地的最低工资标准，那么就需要按照最低工资标准进行计算。

解析：
通常情况下，工资基数的计算是参照员工在上一个会计年度的月均薪资总额，再依据固定的缴存比率进行乘算所得。具体而言，工资基数的运算大致可划分为以下三种方式：常规计算法。工资基数即为员工本人在上一个会计年度的月均薪资总额乘以相应的缴存比率。在此所指的薪资收入涵盖了所有形式的收入，例如奖金、绩效、津贴以及补贴等，然而，加班费用并不包含在其中。特殊情形下的计算法则。若员工个人的薪酬水平低于其所在省份、直辖市、自治区上一年度职工平均收入的60%，那么将按照该60%的比例进行计算；反之，若高于300%，则将按照300%的比例进行计算。加班工资的计算基础。这主要是根据劳动合同的约定、集体协商的结果或者劳动者所在岗位正常出勤月工资的一定比例来确定。倘若计算得出的加班工资低于当地的最低工资标准，那么将按照最低工资标准进行核算。
法律依据：
《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。