你好，我被公司辞退

赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。

公司把劳动者辞退的，此时是需要首先判断劳动者是否存在法定的过错情形，如果是劳动者存在法定的过错情形的，此时用人单位就是合法的辞退；如果劳动者不存在法定的过错情形的，此时就是可以请求用人单位承担法律责任的。

1、要是单位违法辞退的话，可以要求按照经济补偿金的2倍作出赔偿。2、如果是因为劳动合同约定期限届满，单位不愿意续签劳动合同，从而辞退劳动者的，则需要支付经济补偿金。3、假如是单位进行经济性裁员而辞退劳动者，按照《劳动合同法》中的规定，也需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。

公司停业辞退的情况下，肯定是需要支付经济补偿金的，具体的支付标准在法律上有明确的规定，用人单位应当严格按照相关标准支付员工经济补偿金，另外涉及到辞退的具体情况还应当结合劳动者的工资待遇和当地的经济发展水平来确定。

可以。我国劳动法并没有明确规定员工需要服从用人单位的“异地出差”要求，但如果在签订劳动合同时，双方已经说明并约定了“异地出差”的工作，那么此时如果员工拒绝异地出差，则用人单位有权辞退员工。