江苏工伤三个一次性赔偿标准不合理怎么办

若因雇主未给予合规的工伤补尝金，则受雇者有权适时提出劳动仲裁申请；若仲裁结果对雇员不利，受雇者可向相关政府部门提交行政复议请求；如仍无法解决问题，可以选择直接发起行政诉讼追求合法权益。

解析：
倘若在工作中受到了伤害，而其所获得的工伤补偿并不合理公正，则劳动者有权依照相关法律法规提交劳动仲裁以解决争议；
然而若是社保经办机构所提供的工伤补偿未能满足合理标准，那么无论是劳动者还是用人单位都有权利依据法律规定向上提交行政复议申请，甚至可以选择直接向法院发起行政诉讼来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。