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我帮别人顶班算工伤吗

4.9w浏览 匿名 2024-09-09 浙江金华
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在我国顶替上班算不算工伤?
顶替上班是不算工伤的,因为我国的工伤是只存在于我国的劳动关系中的,也就是说,只有用人单位和劳动者之间建立合同的劳动关系的,劳动者在工作的时间内,因为工作的原因遭受人身损害的,此时才会被认定为工伤的。
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工伤赔偿
别人帮我顶替酒驾怎么处理
这里有两种情况:1、首先看酒驾的人是否构成危险驾驶罪或者交通肇事罪。如果是,那么顶包这个人就涉嫌包庇罪,会被追究刑事责任。2、如果仅仅是酒后驾车的交通违法行为,则不构成犯罪,仍需要受到治安处罚。
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交通事故
劳务派遣的工人上班出事故谁负责
[律师回复] (一)如果事故是因用工单位的工作环境、劳动保护措施等方面原因导致的:
    用工单位需承担相应责任,比如侵权责任。用工单位有责任为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品等,如果因这些方面的缺失导致工人上班出事故,就应当对事故后果负责。
(二)对于劳务派遣单位:
    作为与劳动者存在劳动关系的用人单位,有管理等方面的责任。其中很重要的一点是要依法为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。要是劳务派遣单位没有按规定缴纳工伤保险,当劳动者发生工伤事故时,就得由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
(三)关于责任分担:
    一般情况下,劳务派遣单位和用工单位会根据各自的过错情况来分担责任。比如用工单位存在安全隐患,劳务派遣单位未做好安全教育等,双方都有过错时,就按各自过错程度分担。而且在符合工伤认定条件时,还会涉及工伤保险基金的支付等情况,若缴纳了工伤保险,部分费用可由工伤保险基金支付。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用工单位应当履行下列义务:执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,其中包括依法为劳动者缴纳社会保险费等。同时,《工伤保险条例》规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
上班途中我撞到别人算不算工伤?
上班途中自己撞人受伤,不认定为工伤,不符合工伤的认定条件,员工在工作时间,工作地点,因为工作的原因出现事故,受伤之后可以认定为工伤,在上下班途中,非本人的责任,发生交通事故受伤时,可以认定为工伤。
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工伤赔偿
别人酒驾我顶替怎处理?
1、对被顶替的人,若其已经涉嫌构成刑事犯罪,则此时顶替的人可能认定构成包庇罪,之后按照《刑法》中的量刑标准,追究顶替之人的刑事责任。2、要是被顶替的人并不构成犯罪,只是一般的交通违法行为,则此时对顶替之人可以按照妨碍执行职务的行为给予治安处罚。
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交通事故
别人酒驾我顶替会判多久
酒驾顶替者犯包庇罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。这里有两种情况:1、首先看酒驾的人是否构成危险驾驶罪或者交通肇事罪。如果是,那么顶包这个人就涉嫌包庇罪,会被追究刑事责任。2、如果仅仅是酒后驾车的交通违法行为,则不构成犯罪。
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