无固定期合同主张赔偿时效是多久

自劳动者开始工作之日起一个月以后，若用人单位仍未能与之签订书面形式的劳动合约，则应根据实际情况，向该劳动者每个月份支付高于其原薪资标准一倍的薪酬；对于违反相关法律法规，未能与劳动者签署无固定期限劳动合同的情况，用人单位自应当与劳动者依法定程序签订无固定期限劳动合同时起，同样应向相应劳动者每月支付不低于其原工资标准两倍的金额作为补偿金。

解析：
若用人单位在自雇佣员工之日起直至一整年内，未能同其员工签订书面劳动合同，就须按照月数向该员工支付双倍的薪资。
另外，如果用人单位有违反法律法规，拒绝与员工签署无固定期限劳动合同的情况出现，那么从理论上已应签定无固定期限劳动合同时开始，就必须按月向员工支付双倍的薪资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条第一款、第二款所指的情形不一样。第一款指的是2008年1月1日《劳动合同法》施行后，用人单位与劳动者未签订劳动合同的，应当在一个月内签订，超过一年不签订的视为已经签订了无固定期限的劳动合同。即《劳动合同法》第十四条第三款的规定。