劳动合同没有岗位和部门能认定工作关系吗

在实践中，即便劳动合同中未明确列明岗位与所在部门，只要该协议文本在法律层面上是有效且合法的，同时双方关于此协议达成了共识并且依法加盖公章进行确认，那么便可以据此协议来确定与其相关的确立劳动关系的事项。这里需要强调，劳动合同中的各项文字表述及条款约定必须是经过双方共同协商后得到的，并且该协议的制定不得违反任何现有的法律法规。即便在某些劳动合同中不能明确规定工作职位以及所属部门等关键信息，只要其中的其余条款符合相关法律规定，那么整个劳动合同仍然具备法律效力。

解析：
劳动合同即便未对职位和部门做出明确界定，只要其条款内容合法且经由双方充分协商一致后予以签署盖章，便得以确立正式的雇佣关系。劳动合同中包含的所有条文均需为相互同意的结果，同时不能违背当前我国现行的任何相关法律法规。因此，即使在该劳动合同中尚未明确具体的职位和部门认定，但只要有其他条目符合法律规定，那么这份合同依然具备法律效力。
法律依据：
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。