用人单位能构成侵占罪吗

大部分情况下，企业是无法构成侵犯我们财物犯罪的。这个罪名主要是针对个人的，就是说只有达到一定年纪并且有做相应事情能力的人才可以犯这种罪。说起企业的话，它们其实更像是一种组织形式，总是需要靠大家手把手地去完成各种任务。比如说，如果这中间有人做了手脚，把公司的东西据为己有，数量还挺多，那就有可能被认为是在做职务侵占罪了。还有就是，别人委托你保管的钱财、遗失的物品或是埋起来的东西，如果你偷偷拿走，而且数量也不少，却又不肯还给人家，那也是会被认定为侵犯财产罪的。

解析：
普通的雇主通常并不具备构成本罪的条件。侵占罪的主体多为个体，也就是年满法定刑事责任年龄且具有刑事责任能力的普遍主体。然而，作为一种组织形式，雇主的行为往往通过其员工具体履行。但是，若在雇佣关系中，雇员利用职务之便，非法占有公司财产并达到了一定数额，这就可能涉及到职务侵占罪了。侵占罪，是指对基于信任而委任其保管的他人财物、遗忘物或埋藏物进行非法占有，且数额较大，拒绝归还的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。