收到工伤决定书多久申请劳动能力鉴定呢

[律师回复] 1.原告之身份相关讯息。若原告系私人个体，则须详细载明对方之姓名、性别、出生日期、族群、职业、所属单位、住处及联络方式等资料；如诉讼一方为法人或其他特定机构，应阐明法人或其关联机构之全名、住所，同时注明法人之法定代表人或其他组织的主要负责人之姓名、职务及其联系方式。
2.被告之身份相关讯息。此部分内容要求与原告身份信息保持一致。
3.诉讼请求。若诉讼请求涉及给付责任，则该请求必须具备可执行性。例如，请求人民法院裁定被告向原告支付直至偿还全部欠款之日止的逾期利息（按照LRP五年期利率计算，截至某年某月某日，共计5万元）。
4.简略阐述诉讼请求所依据的事实与理由。

[律师回复] 被判了缓行的兄弟姐妹们要是没经过监管机构的同意，你可不许离开你现在住的那个地方。那什么时候能走？得看案子往哪儿走了，还有监管机构是不是点头答应。一般来说，如果案子一步步按规矩来，你自己也表现得挺老老实实守着缓刑的那些规矩，真的有特别重要的事情要出去的话，就给监管机构说一声，他们同意了你就能走。但是，如果案子比较麻烦，或者你犯了什么错儿，可能好长时间都不能让你出去。

[律师回复] 首先，在标题处直接书写作“民事起诉状”；
其次，正文部分需要您按照如下顺序详细列明：
1）诉讼参与人的基本身份信息；
2）诉讼请求部分，请务必清楚、明确地写下您希望对方履行的具体义务或者赔偿要求，并将这些内容逐条详细列出；
3）接下来是事实与理由部分，这部分需要您详细阐述案件的来龙去脉以及您提出诉讼请求的依据和理由；
最后，在正文结束后，请另起一行空出四个字符的位置，然后写上“此致”二字，紧接着在下一行的开头，顶格写出您所要递交诉状的法院名称及其他相关信息。

[律师回复] 要是你欠钱还不起了，别慌，冷静下来，勇敢地面对这个问题吧。
首先，你得试着跟那些借给你钱的人好好谈谈，告诉他们你现在的难处，看看能不能商量着把还款日期往后推一推，或者分几次慢慢还，甚至能不能把一些债务给免掉？这里你可能会遇到两三个债主追讨，如果你手上的资产不够还所有的钱，那就去法院申请破产清算吧。
根据我们国家的《民法典》规定，如果你欠的是同一个人的钱，而且这些钱都是同样类型的，那么如果你还的钱不够还清所有的债务，除非你们之前有特别的约定，否则你就要在还钱的时候自己决定先还哪一笔。如果你没有做过这样的安排，那就应该优先还已经到期的那笔债务；如果好几笔债务都到期了，那就优先还对债主来说担保比较少的那一笔；如果这几笔债务都没有担保或者担保的金额差不多，那就优先还你承担的责任更重的那一笔；如果这几笔债务的责任都一样，那就按照它们到期的顺序来还；如果它们到期的时间也一样，那就按照它们的比例来还。不过，不管你选择哪种方法，都要一定要遵守法律法规，做个诚实守信的人。

[律师回复] 刑事拘留的法定时限一般不超出三十七个自然日。具体而言，该期限涵盖了公安机关针对犯罪嫌疑人展开侦查活动期间的拘留时长，通常最长可达三十个自然日；
另外还包含了检察机关在审查批准逮捕环节所需的时间，正常情况下不应超过七个自然日。
然而，针对那些流窜作案、频繁作案以及团伙作案的重罪嫌疑人，其拘留期限则有可能被延长至三十个自然日。因此，总体上来说，刑事拘留的最长期限为三十七个自然日。

[律师回复] 电话沟通。。。。。，。。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 可以帮你处理 说一下情况

[律师回复] 你好，你是否有相关的证据

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 你好，什么原因被冻结，现在什么情况

[律师回复] 如果是工伤的话，应当向劳动部门申报，工伤认定以后享受待遇，没有购买工伤保险赔偿全部由单位承担。

[律师回复] 你好您这边具体什么情况。

[律师回复] 一般情况下一方不同意离婚，另一方可以直接向人民法院起诉。如果第一次判决不准离婚，六个月以后可以重新起诉，判决离婚的可能性很大。

[律师回复] 你可以不接受啊，你让他自己去要。

[律师回复] 您好，之前是因为什么样的案子打的官司呢

[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单，但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时提出解除劳动合同，无需等待三天通知期。

在试用期内离职时，劳动者应注意以下几点：
1. 提前三天以书面形式通知用人单位，这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。

如果用人单位拒绝配合或存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，劳动者在试用期内离职，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

需要注意的是，即使在试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。

总之，试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时，也应保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]