辞退员工不提前通知赔偿多少

若用人企业未按规定提前通告解雇员工事宜，应依据实际情形予以判断裁定其应承担何种法律责任：
1.若发生在试用期限内，那么企业无需支付给劳动者任何经济补偿。
2.如遇此类状况，企业可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定解除与劳动者的劳动关系，同样无需支付经济补偿。
3.试用期结束后，对于已经超过试用期的员工，企业须先支付给员工一个月薪水作为预先通知，然后依据此前提下企业是否合法解雇员工以考量企业所应当承受的法律责任：
4.如果企业依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条或者第四十二条之规定解除与劳动者之间的劳动关系，那就需要按劳动者在该公司的服务时长以及原本工资水平支付相应的经济补偿。
5.反之，如果企业违反上述法规的第四十二条规定做出解雇决定，那么这就是非法终止行为，企业需按照多支付一倍经济补偿给员工来执行。

解析：
若雇主未预先通知而对员工实施解雇处理，必须依据具体情形判断其应担负之相关法律责任：
首先，如该场合位于试用期内，雇主无需支付任何经济补偿金；
其次，若企业依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条之规定对员工进行终止劳动关系操作，亦无需支付任何经济赔偿金；
再次，如已超越试用期，企业首先应当向员工发放相当于一月基本工资金额的代通知金，之后需根据企业采取的解雇行为是否符合法律规定以明确其应承受的法律责任，具体如下：若企业按《劳动合同法》第四十条、第四十一条及第四十二条之规定终止劳动关系，则其有义务根据员工在企业服务期间的连续工龄以及基本薪资标准支付相应的经济补偿金；
最后，如企业违反《劳动合同法》第四十二条之规定，终止劳动关系的操作属非法解雇事件，企业得按照员工在企业服务期间的连续工龄以及基本薪资标准支付赔偿金，即双倍经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。