我公司以经营困难为由停发绩校工资和出差补贴。请问这合法么

在我国相关的劳动者的年假补贴，应按照这类人员的正常工资3倍进行支付。相关的用人单位应按照我国的法律规定，一旦劳动者达到这类年假补贴的条件时，应积极地进行下发保护这类劳动者的合法权益，进行相关的下发。

员工业绩差辞退要给补偿的，只要不是因为员工给用人单位带来严重的损害，那么用人单位进行辞退员工是要赔偿，员工的工龄越高赔偿的标准越高，在试用期的员工只要是证明不符合公司的需求是不需要进行赔偿的，但是没有理由也会赔偿半个月工资作为赔偿。

有发票部分，财务方面可当作差旅费用支出，不需缴纳个人所得税。但补贴补助部分是属于工资薪金一部分，应与工资一同纳入个人所得税计税基数。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

根据劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期间，业绩未达标，应属于不符合录用条件之列，公司可以按劳动法的规定解除其劳动合同。

试用期员工业绩差辞退通知的规定是必须要按照我们劳动法当中规定的提前三天来进行通知，即使是在试用期的话，他也是需要提前的让劳动者有一个心理准备，毕竟对于劳动者来说，他可能需要重新的找工作，这个时间是需要有一定的准备。