企业缴纳住房公积金法律依据是什么

此算法中的重要参考数值为当地当年公布的"社会平均工资"数据，众所周知，这一数额正是当地当年度所采用的"社保缴费基数"。
另外，住房公积金的缴纳则主要依据每位员工的实际收入状况来进行相应运算与评估。在此阶段，公司对于其全职员工（包括以下各类人员）所支付的劳动报酬总金额也应予以充分考虑：一是计时工资；二是计件工资；三是各种形式的奖学金；四是津贴与补贴；五是加班薪资以及在特定情况下发放的工资待遇；此处应该注意，无论这些款项是否被计入成本，无论其以货币形式或实物形式支付，皆必须涵盖在工资总额之内。

解析：
该数据乃依据当年度当地相关部门所公示之“社会平均工资”作为基准进行计算所得，而此“社会平均工资”作为本地区当时“社会保险费缴纳基准”进行设定；针对住房公积金缴纳部分，则是依据每位员工个人具体的实际收入状况进行核算。在此提及的单位在某一特定时间段内向本单位全体在职员工直接支付的劳动报酬总金额，其中涵盖了计时薪资、计件薪酬、奖金、津贴与补助、加班及度假工资以及支付的各种特别待遇等，无论其是否已经纳入到单位成本核算体系之中，亦不管这部分款项究竟是以货币形态还是实物方式进行支付，皆被包含在工资总额中统一计算。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十六条
缴存住房公积金的职工,在购买、建造、翻建、大修自住住房时,可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起１５日内作出准予贷款或者不准贷款的决定,并通知申请人；准予贷款的,由受委托银行办理贷款手续。
住房公积金贷款的风险,由住房公积金管理中心承担。