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劳务派遣员工合同到期,单位不续签要赔偿吗

3.4w浏览 匿名 2024-09-14 天津武清区
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律师解答 共3条
  • 周边法务团
    周边法务团
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    在劳务派遣协议履行期满之时,倘若用工单位不再决定续订这份合同,那么关于此种情况下可能产生的赔偿责任如下所述:“劳务派遣协议到期后,若因用工单位缘故导致被派遣劳动者需回到劳务派遣公司,而在此过程中由劳务派遣公司进行重新派遣并保持或提升原有的劳动合同约定条件,但如果被派遣劳动者对此持有异议且无法达成共识的话,劳务派遣公司此时有权依照法定程序对劳动合同予以解除。
    然而,应当按照相关法律法规向被派遣劳动者支付相应的经济补偿金。”
    全文
    9 09-14
  • 武清区谈判法务
    武清区谈判法务
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    在劳务派遣合同届满之际,若用人单位未能继续与其签订新约,则会在法律上认定为存在赔偿。一旦劳务派遣合同到期,倘若被派遣劳动者被雇佣单位退回至原派遣机构,那么在随派派遣机构重新部署工作任务之时,若能保持或提升原本劳动合同的约定条件,而被派遣劳动者对此表示不同意,那么随派派遣机构有权解除劳动合同,但是必须严格依照相关法律法规,向离职员工支付经济补偿金。
    全文
    8 09-14
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
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    解析:
    一旦劳务派遣协议最终结束之日到来,倘若雇佣方没有选择续订合同,那么派遣员工则有权享受相应的赔偿条款。同样地,若在协议有效期满后,雇主不再接受派遣员工,并且派遣公司重新安排派遣工作之际,能够维持或提升当初签署的劳动合同中规定的各项条件,而派遣员工却对此表示拒绝,此时,派遣公司得以依法解除与之相关的劳动合同关系,但是,他们仍需按照法律法规向受到影响的派遣员工支付经济补偿金。
    法律依据:
    《劳务派遣暂行规定》第十七条
    劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
    全文
    4 09-14
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