您好！因用人单位搬迁，辞退十年老员工导致失业，老员工如何维权，索要2n赔偿金

面对员工因公司搬迁无法随行的问题，协商解决优先。协商不成时，根据法律规定，不符合强制续签合同的条件。补偿标准为员工在单位服务年限每年一月工资，最高可达经济补偿金。

1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果是公司搬迁后致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同的解除劳动合同后单位应当给予补偿，补偿按照劳动者的工作年限支付，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工厂搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。

企业管理者在解雇员工方面并无随意权力，若违反法律规定强行解约，需支付双倍经济补偿的赔偿金。 对于非过错性离职，用人单位应支付经济补偿。 但若是用人单位过失导致员工被辞退，则无需承担经济补偿责任。 因此，企业在处理员工离职时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障。