如若用人单位在招募职位和实际提供职位上存在不实行为,无疑是违反相关法律规定的。在此情况下,企业倘若发布了虚假的招聘信息或者安排给求职者的工作岗位与其所公布的招聘职位并不相符,那么求职者完全有权利采取相应的法律手段来维护自身权益,例如申请劳动仲裁等方式进行维权。
值得注意的是,由于用人单位未能履行其如实告知的义务,因此由此产生的任何损失,求职者都有权要求用人单位予以赔偿。
此外,求职者还可选择通过民间调解机构与用人单位进行协商解决,亦或是向当地的人力资源和社会保障局进行投诉举报,甚至可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁裁决结果仍感不满,求职者还有权向法院提起诉讼,对于一审判决结果仍然不服的话,还可以向上诉法庭提出上诉。