公司试用期不交社保离职能仲裁吗

根据现行的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法规的规定，在试用期期间，用人单位有义务为员工办理社会保险。如果在此期间未履行此项义务，劳动者有权向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。《中华人民共和国民法典》也明确指出，试用期应被视为劳动合同的有机组成部分。因此，在签署正式劳动合同时，用人单位有必要为员工办理相应的社会保险。如果在试用期间用人单位未能为员工办理社会保险，则违反了相关法律法规。针对此类情形，劳动者可通过向当地劳动监察部门投诉寻求维权措施。但是，需要特别强调的是，无论是试用期还是正式期，只要存在合法的劳动关系，用人单位都应当按照法律规定为员工办理社会保险。
然而，根据法律规定，用人单位应当自员工入职之日起30日内为其办理社会保险手续。换言之，若员工于2月2日入职，用人单位至2月份仍未为其办理社会保险手续，而从3月份开始补办，则并不构成违法行为。

解析：
如遇试用期期间用人单位拒绝缴纳社会保险事宜，员工有权向相关劳动仲裁机构提出申诉。在此种情况下，依据我国现行《中华人民共和国民法典》之规定，试用期乃劳动合同期限的组成部分，一旦签署劳动合同，双方均有义务依照社保法规定进行社会保险费用的缴纳。因此，在试用期阶段，用人单位未按照法定要求为员工缴纳社保，无疑属于违法行为，员工可根据具体情况，通过劳动行政主管机关依法维护自身合法权益。
然而，尽管法律明文规定自实际建立劳动关系之日起需缴纳社会保险，但值得注意的是，法律仅规定了在30日内完成社保缴纳的时限，即若员工于2月2日正式入职，用人单位可选择在2月份暂缓缴纳社保，而从3月份开始正常履行缴纳义务并不违反法律规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。