没有续签合同超过一年还可以获得赔偿吗?

是的，这是可行的。若在劳务合同到期之后，雇主未能及时签署新的合约来延续工作，但仍让员工继续在此岗位工作长达整整一年，这种情况将被视为违法行径。在这种情况下，劳动者应享有以下权益：
一、有权利要求雇主开始从雇佣之日起计算，往后推算一个月的时间点开始向他们支付两倍于原先工资标准的薪酬；直至他们在雇主公司工作满一整年后的前一天为止，这段期间总计为11个月。
二、由于雇主未能按照《劳动合同法》的第十条强制性规定，即在合同期限达成后的一个月内尽快签署新的合同以维持劳动关系，因此，雇主违反了法律和行政法规中的强制性规定。在这样的情况下，劳动者有权通过书面形式通知或告知雇主终止与其之间的劳动关系，同时还可以要求雇主支付相应的经济补偿金。

解析：
在某种情况下，这种做法是被允许的。当劳工合同到期过后，如果雇主没有签订新的合同却依然聘用员工满了整整一年后，这样做就构成了违法行为。在这种情况下，工人享有如下权利：
首先，劳工有权主张在自用工之日起满一个月后的第二天开始，到前一年结束的日子为止，总共长达11个月的时间里获得双倍的薪水。
其次，由于雇主没有签订新合同而导致的一个月期限的违法行为违反了《劳动合同法》中第十条所规定的强制性条款。对于违反了国家法律和地方性行政法规中的强制性条款这一行为，工人有权利随时以书面形式向雇主发出通知（或者采取告知的方式）解除了与雇主之间的劳动关系，同时还可以追讨自己的经济赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。