月薪6000扣除五险一金和税还剩多少钱

劳动者若是获得了六千元的薪酬，在扣除五险一金等相关费用后，实际到手的金额约为四千六百三十元。
依据税法规定，当我们假设税前的月收入为六千时，其中的养老保险须按照员工月度总收入8％的比例进行缴纳，即缴纳四百八十元；而医疗保险则需要缴纳2％，即一百二十元；针对失业保险的部分，根据法律规定是按照0.2％的标准缴纳，换算过来就是十二元；
另外，住房公积金则需要按照公司12％的比例缴纳，这就意味着需缴纳七百二十元。
最后，对于个人所得税部分，需要支付的金额为三十四元九角五分。分述如下：
第一，工资、薪金所得类别，需要按照适用的七级超额累进税率进行税务计算并纳税。这个税率是按照个人月工资、薪金应税所得额来划分等级，最高级别的税率高达45％，最低一级只有3％，总共分为七个级别；
第二，对于个体工商户的生产、经营所得以及对企事业单位而言，他们适用的是五级超额累进税率。
具体来说，就是以每年计算、每月预缴税款的方式，处理个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额。这个税率体系中，最低一级的税率为5％，最高一级的税率为35％，总共有五个等级；
第三，我们还有比例税率。比如个人的稿酬所得、劳务报酬所得、特许权使用费所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得以及其他所得等，这些都是按次计算并征个人所得税，并且适用的税率为20％。

解析：
根据相关规定，当您的基薪达到每月6,000元时，在考虑到五险一金以及个人所得税后，最终剩余的收入可能约为4,630元。对于社会保障体系中的养老保险，需要按照基薪的8%进行缴纳，即每月需支付480元；医疗保险则需按基薪的2%进行缴费，因此每月需支出120元；
至于失业保险，其缴费比例为基薪的0.2%，因此每月需缴付12元；
此外，住房公积金也需按基薪的12%进行缴付，因此每月需支出720元；而关于个人所得税方面，根据相关法规，您将需要额外缴纳的金额为34.95元。为了方便描述税收制度中不同税率的应用情况，我们将相关税率分为三种类型：
1、工资、薪金所得，该类别的税率采用7级超额累计税率，按每月应纳税所得额来计算并征税；根据该税率的设定，分别根据个人每月应税所得额划分为七个等级，其中最高等级对应的税率为45%，最低等级对应的税率为3%，总共有七个等级；
2、个体工商户的生产、经营所得，以及对企业及事业单位的承包经营、承租经营所得，这些类别将适用于5级超额累计税率。适用此类税率的主体，需按照全年应纳税所得额进行计算并进行分期预缴税费。在这样的规制下，该税率也按照全年应纳税所得额划分为五个等级，其中最低等级对应的税率为5%，最高等级对应的税率为35%，总共只有五个等级；
3、最后是比例税率的问题。对于个人的稿酬所得、劳务报酬所得、特许权使用费所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得以及其他所得等各类收入，在征税方面均采取按次计算的方式进行处理，同时适用的税率设定为20%的比例税率。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》
第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。